HOGYAN KEZELJE A CSOPORT FEJLŐDÉSÉNEK DINAMIKÁJÁT?

Videó: HOGYAN KEZELJE A CSOPORT FEJLŐDÉSÉNEK DINAMIKÁJÁT?

Videó: Személyiség fejlődés, mint a nagy csoport alapja! 2022, November
HOGYAN KEZELJE A CSOPORT FEJLŐDÉSÉNEK DINAMIKÁJÁT?
HOGYAN KEZELJE A CSOPORT FEJLŐDÉSÉNEK DINAMIKÁJÁT?
Anonim

Azoknak, akik csoportokat vezetnek, dolgozzanak együtt a kollektívákkal.

Folyamatosan azon gondolkodtam, hogyan tudnám tovább leírni a csoportdinamika témáját. Unalmas fázisokat és jeleiket egyszerűen klasszikus módon felsorolni. És a minap az egyik levelezésemben berepült: "Mit fog tenni, ha a csoport nem fogadja el a témát? Megerőszakolni?" Most ezt szeretném kibővíteni több betűs szöveggé. Félreteszem a szerzőt és pszichológiai állapotát, amelyben ezt írta, sok agresszió van a "nemi erőszak" szóban. Lehetséges más módon? Szükséges! Kezdjük a legelején. Mit kell tennie a csoportfolyamat vezetőjének, hogy a csoport ne fogadja el a témát? Hogyan kell kipróbálni? Így kell szembeállítania magát a csoporttal? Számomra a csoport irányítása kényes, sokrétű folyamat. Ideális esetben ez az, amikor a csoporttal együtt végigmegy a csoportdinamika minden szakaszán, akkor az eredmény óriási élmény mind a tiéd, mind az egyes résztvevők és a csoport egésze számára. Van egy téma a szerepek elosztásáról a csoportban. Tehát ezek mind vezetői szerepek, mind ugyanazon a síkon vannak. És a csoport vezetője köztük van. A többiek fölött nincs toronymagas, különben hierarchia jön létre. Ahol pedig hierarchia van, ott egy agresszor és egy áldozat tűnik fel a láthatáron. Létezik olyan szerep, mint a "Lélekkecske" vagy a "The White Sheep" egy másik fordítása, és amikor hierarchia keletkezik, nagy az esély, nagy a kísértés nemcsak megengedni ezt a szerepet, hanem aktívan is kihasználni. És akkor a csoport teljesen más lesz. Félelem és engedelmesség van benne. És ahol félelem van, ott nincs fejlődés és kreativitás. És a "Scapegoat" szerepe nagyon nehéz és érdekes. Általában olyan emberek kerülnek oda, akiket a csoport elutasít. De tény, hogy a csoport, bármennyire is jó, és bármennyire is hasznos lehet a célok közös elérésében, a csoport korlátozott, és átlagra törekszik a tagjaival - ez a törvény. Tehát a másság hatalmas erőforrás egy csoport számára. Ahhoz, hogy észrevegyük, kibontakoztassuk a folyamatot úgy, hogy integráljuk ezt a másságot - meg kell próbálni. Nem, nem a "Scapegoat" szerepének eltörlésére, hanem észre kell venni ezt a potenciált, és felfedni mind a tag, aki birtokában van, mind az egész csoport számára. Most a csoport vezetőjéről. A csoportban betöltött szerep nem egyenlő azzal, aki vállalja! Az emberek helyettesíthetik egymást ezekben a szerepekben. Egyesek alkalmasabbak, mások kevésbé. Szerepekre van szüksége a csoportnak - ez az alapja. De az emberek gazdagabbak és érdekesebbek, mint ezek a szerepek. Szereppel egyesülés, szerep kinövése, szereppel való elválás, más szerep felvállalása, konfliktus az azonos szerepet igénylő riválisával - ez a csoportfejlődés dinamikus folyamatának egyik összetevője. A csoport élete sokrétű és sokkomponensű, és ott mindenki a helyén van és azon a helyen, ahol most van, ő fontosabb, hasznosabb, jól érzi magát ott, ez az ő tere. Egy élő csoport képes kielégíteni tagjainak változási igényeit. Pontosításképpen nem a pszichoterápiás csoportról írok, hanem általában a csoportról. Két vagy több ember, akiket közös cél, feladatok, tevékenységek, kommunikáció egyesít - ilyen csoportról írok. A csoportfolyamatok irányításának kvintesszenciája a pszichoterápiából és a pszichológiából a menedzsment pszichológiájába, majd onnan az egyszerű menedzsmentbe vándorolt. A tudás eloszlik a kapcsolódó tudományágakban, mint a víz körökben, és ezt a folyamatot nem lehet megállítani, ostobaság akadályozni, egyszerűen elfújja. És ezt a folyamatot lehet és kell irányítani. A menedzsmentben természetesen minden keményebb, de van egy rés a csoport / kollektíva életében is. Sőt, egy ilyen csapatban egyszerre van kreativitás és függetlenség, valamint fejlődés. És itt új erővel merül fel a csoportfolyamat vezetőinek kérdése. Mi legyen vele, amit először megtalál a szókincsében - ez a csoport "megerőszakolása"? Van mit gondolni és van mit megérteni. De általában ez elemi félelem. Félni, hogy nincs ember.Félni, hogy a csoport kiszabadul az irányítás alól, és akkor ő senki. Neki kell lennie a főnek ahhoz, hogy megértse, mi ő. És akkor az ilyen személy belső kontextusa kifelé terjed. A pszichoterapeuták az átvitelről beszélnének. Beszélni fogok egy csoportról / kollektíváról / szervezetről - majdnem pontos másolata tekintélyelvű vezetőjének pszichéjéről. A folyamat minden résztvevője számára számos korlátozás van érvényben. Az ellenkező állapot az, amikor a szabadság, a szabadság önmagának, mindenkinek és a csoport egészének.

A téma által népszerű

Népszerű Bejegyzések