2024 Szerző: Harry Day | [email protected]. Utoljára módosítva: 2023-12-17 15:38
A ló meghalt - szálljon le róla. Vagy félek munkahelyet váltani …
Mindenki szembesül a munkahely megváltoztatásának szükségességével. Igaz, a gyakoriság mindenkinek más … Valaki évek óta dolgozik egy helyen. És valaki 6 havonta keres valami újat. Ez nem könnyű mindenkinek, különösen akkor, ha a munkáltatón kívül változtatni kell a tevékenységi területen vagy a szakmán is
Minél tovább dolgozunk egy vállalat vagy egy pozíció keretein belül, annál pszichológiailag nehezebb számunkra eldönteni, hogy új állást keresünk. Ennek több oka is lehet:
1) Mi van, ha rosszabb lesz? Itt már minden ismerős - a csapat, a felelősségi kör, a munkához vezető út … Valószínűleg mindenki fél bizonyos mértékben a változástól. Általában az egészséges ember az, aki valami újra törekszik, a neurotikus pedig a stabil és örökre. És ez a félelem a változástól visszatart bennünket. Ennek eredményeként folytatjuk a számunkra már nem érdekes és lassan lealacsonyító munkát. A munka kemény munkává válik, de az ilyen ember okoskodhat: "Jobb elviselni az ismert gonoszt, mint az ismeretlenre törekedni."
2) Önbizalom, ami abban rejlik, hogy nem félek új állást találni. Végül is versenyeznie kell egy csomó más szakemberrel, bizonyítania kell szakmaiságát, meg kell győznie arról, hogy megérdemli, hogy vonzó üresedést töltsön be. És ez mindig próba - mi van, ha nem értékelnek engem? mi van, ha sokáig nem maradok munkában? Ez a félelem annál világosabb, annál kisebb a pénzügyi párnánk. Végül is a pénznek, mint mindennek az életünkben, vége szakad.
3) Hogyan fogadnak el engem az új helyen? - milyen emberek lesznek ott? És a főnök? Vagy talán nem fogok tudni megbirkózni az új feladataimmal? Csináltam már ezt? Mi van, ha nem tudom megtenni?
Véleményem szerint ezek a fő okok. Felveheti azonban a sajátját, ha van.
Ha ilyen gondolatai támadnak, felmerül a kérdés - mit tegyek vele?
Szeretném kifejteni hipotéziseimet, miért merülnek fel ezek a félelmek, és a megoldási lehetőségeket. Így, - És ha rosszabb lesz ??
Általában az "ŐK -" szociogénnel rendelkező emberek, vagyis azok, akik megszokják a szűk kört, elviselik a helyzet legnehezebb változásait. Nehezen lépnek kapcsolatba új emberekkel, és időt vesznek igénybe a kötődéshez, a bizalomhoz és jól érzik magukat. Félnek a munkahelyváltástól, félnek interjúkra menni, nehezen tudnak új csapathoz csatlakozni stb. Félénk emberek.
Ha ez rólad szól - mit kell tenned?
Csak egy kiutat tudok - átélni a félelmemet. A szerénység és a félénkség nem olyan tulajdonságok, amelyek elősegítik a karrier fejlődését. Ezért próbálkozz, csinálj, haladj kis lépésekben, a legfontosabb - ne lassíts! Egy interjú, második, tizedik. Minden alkalommal könnyebb lesz.
És ahhoz, hogy minderre ösztönzőket kapjunk, nagy célok segítenek. Van stratégiai célja? Mire céloz? Szerintem. Litvak, "csak egy út vezet kis célhoz, és sok út vezet egy nagy célhoz".
Ha valóban ijesztő munkát keresni, próbálja ki az "oldalról való növekedés" lehetőségét - minden szabadidejét (beleértve a munkát is), szentelje képességeinek fejlesztésére, és tegye azt, ami érdekli. Csinálj valami újat és nehézséget. Hiszen ugyanazt sokáig nem teheti!
- Mi van, ha nem találok munkát? - valójában a bizalomhiány a szakmaiságuk szintjében, vagy az, hogy képtelenek eladni magukat.
Először készítsen leltárt arról, hogy ki ma szakember - mit tud? mit tudsz csinálni? milyen eredményeket ért el a korábbi munkákban? Miben vagy jó? milyen előnyei vannak?
Állítsa össze ezeket a listákat, koncentráljon az erősségeire. Ha szenvedélyes a munkája, ha maga a munkája, a hivatása a nagy előny. Hiszen nagyon kevés lelkes, égő szemű ember van!
De a mai időkben nem elég szakembernek lenni, képesnek kell lennie arra is, hogy szakemberként mutassa magát, bemutathassa magát a társadalomban, előnyösen megmutassa magát egy potenciális munkáltatónak.
Ehhez csomagoljon be mindent, amit önéletrajzába írt. És kezdje el aktívan népszerűsíteni magát a munkaerőpiacon. Nem kell a telefonhoz ülni a „Hívj, hívj!” Gondolatokkal, Hívd fel magad, lépj az interjúkhoz, légy kitartó! És észre fognak venni.
A kapcsolataik körének bővítése is segít. Végül is sokkal könnyebb munkát keresni, amikor ajánlják. A különféle szakmai összejövetelek látogatása lehetőséget ad arra, hogy bekerüljön azokba a körökbe, ahol érdekes projekteket kínálhatnak. Legalábbis nem használni bűn.
- Hogyan fogadnak majd új helyen?
A félelem két forrása különböztethető meg itt - az új emberektől való megszokás félelme. És az új kihívásoktól való félelem.
Ismételten, az új emberekhez és környezetekhez való alkalmazkodás nehézségei leggyakrabban a "kreatív sznob" (ŐK -) forgatókönyvű embereknél jelentkeznek.
Egy kis dezorientáció az alkalmazkodás során a norma. Ezért tanulmányozza azokat a szabályokat, amelyek szerint a vállalat él, nézze meg közelebbről az új kollégákat, legyen pozitív. Ha a feladataira összpontosít, elmerül a munkafolyamatban, az alkalmazkodás gyorsabb lesz. Csak adj magadnak időt! „Az élet könnyű. Ha nehéz neked, akkor rosszul élsz (ME Litvak)
Az új feladatoktól való félelem ismét arról beszél, hogy nem bízik a szakmaiságukban. Melyik kijárat? Ismerje meg önmagát, előnyeit és hátrányait. És természetesen rendszeres napi munka, hogy fejlessze készségeit és személyes tulajdonságait. Egy új feladat mindig kihívás, teszt. Ez az új és nehéz fejlődésünkben van.
Hasznos az is, ha megtanulod magad értékelni a munkád minőségét, és megszabadulni a vágytól, hogy mindenkinek a kedvében járj. Végtére is, amikor egy új alkalmazott elkezdi a dolgát, néha benyomást akar kelteni, jobbnak tűnik, mint amilyen valójában. Valójában "lábujjhegyre áll". Lelkesen és lelkesen ragad mindent. És idővel kiéghet. Mert lábujjhegyen állni sok stressz. Az energiát nem az üzletre, hanem a talmira fordítják.
Ezért légy önmagad!
Röviden szólva, Vállalj új dolgokat!
Keressen olyan munkát, amely megfelel az Ön céljainak és érdeklődésének.
És ha a „mai munkám” nevű lova meghalt, nem kell újraélesztenie. Szállj le és válts másikra!
És ha maga is nehezen kezdi meg ezeket a lépéseket - várjuk Önt a "Hogyan értékesítsd magad drágán?" Gyakorlati on -line cikluson, ahol lépéseket fogunk tenni veled együtt, hogy álmaid munkáját megtaláljuk!
Ajánlott:
Pannochka Meghalt? Miért égeti El A Korábbi Kapcsolatokat?
Sokak számára a szerelem nem marad észrevétlen. Az a személy, aki elválás után sokáig szeretett, nem tud észhez térni. Egy ilyen állapot egy évig, kettőig, esetleg fél életig tarthat. Az ember szívében őrzi az idealizált múlt emlékeit, amelyek egyszerre fájdalmasak és kellemesek, nem akarják elhagyni álmaik világát és visszatérni a valóságba.
HALT KAPCSOLAT. Hogyan Lehet Megérteni, Hogy "a Ló Meghalt"?
Valószínűleg mindenki hallotta a "Ha a ló meghalt, szálljon le" kifejezést. Ez mind helyes, és sokan egyetértően bólintanak. De hogyan lehet megállapítani, hogy a ló határozottan meghalt, és nincs esély az újraélesztésre? Hol máshol lehet újjáéleszteni egy kapcsolatot a problémák gubancának feloldásával?
Ami Történik, Nem Olyan Ijesztő, Mint Amit Mi Gondolunk Róla
"Nem olyan ijesztő, hogy mi történik, mint amit gondolunk róla" Előfordul, hogy egy jelentéktelen, de kellemetlen beszélgetés miatt egész hangszínházat hozhat létre magában, bizonyítva valamit, panaszkodva, vitatkozva. Lehet, hogy nem is belső párbeszédről van szó, hanem szemináriumról, amelyben agresszív szakértők vesznek részt.
A Gyógyulási Folyamat, Vagy Miért Okoznak Róla Fantáziák
P. S. Részlet az új könyvemből a nemzetség pszichoszomatikájáról 👨👩👦 A valóság, amelybe az ember érkezik, néha sokkal fájdalmasabb lehet, mint maga a betegség. De szándékosan ragaszkodunk ahhoz, hogy minden betegséget meg kell gyógyítani.
Mi A Teendő, Ha A Gyermek Anyja Meghalt
Remélem, nincs rá szüksége. De utasítások formájában leírtam, mit kell tenni, ha a gyermek anyja meghal. Az ajánlások hasonlóak lesznek, ha közeli hozzátartozója, fontos személy halt meg. Ahol jelentős kapcsolat volt, egyszóval. Az első dolog, amit szeretnék mondani, természetesen univerzális receptek.
