Szakmaváltás 35 év Után Nem Lehetséges, De Szükséges

Tartalomjegyzék:

Videó: Szakmaváltás 35 év Után Nem Lehetséges, De Szükséges
Videó: CSALÓK és “KAMUDIÉTÁK” - Így vernek át téged!! - km. Rácz Gréta 2023, Február
Szakmaváltás 35 év Után Nem Lehetséges, De Szükséges
Szakmaváltás 35 év Után Nem Lehetséges, De Szükséges
Anonim

Mindezek a kérdések szinte minden olyan személy számára relevánsak, akik hosszú ideig dolgoznak egy helyen, és átlépték a felnőttkor határát. Gyakran kérdezi magától egészen a nyugdíjig. De hiába! Végül is még van idő változtatni az életeden: nemcsak a hivatásodon, hanem a tevékenységi körödön is változtatni. Ez nem őrület, ez egy okos lépés a való élet felé. Hogy miért érdemes érett korban szakmát váltani, és hogyan lehetséges, az alábbiakban megtudhatja.

Mi a közös minta a szakma kiválasztásában? Az intézet fiataljai általában a szakterületüknek megfelelően mennek dolgozni, vagy ahol tapasztalat hiánya miatt elhelyezkedhettek, vagy csak pénzre volt szükségük, és legalább elmentek valahova. Így a szakma megválasztása gyakran kötelező, és nem mindig tudatosan. Ennek megfelelően a karrier a kezdetektől fogva készül, ahonnan jött.

A pszichológiai kutatások szerint felnőttkorban felülvizsgálják az értékeket. Az ember gondolkodni kezd: "Mit értem el? Én vagyok a helyemben? Mit szeretnék a szakmától?" Az ilyen kérdésekre adott válaszok szomorúságot és frusztrációt okoznak az élet szakmai területén. Az ember unatkozik, valami újat akar. Ez jó. Változnak az értékek és a prioritások, kezdi megérteni, hogy a munkának nemcsak pénzt, hanem örömöt is kell hoznia. És ez utóbbi áll közelebb a hivatáshoz. Elvileg bármely pszichológus megerősíti, hogy a hosszú távú munka egy helyen súlyos érzelmi kiégéshez és elégedetlenséghez vezet az életével. Nincs abban semmi különös, hogy idővel felhalmozódik az egy helyen végzett hosszú munka fáradtsága, a feladatokat gépiesen látják el, és az ember elveszíti a profizmusát a sok tapasztalat ellenére. Ellentmondóan hangzik, de ezt sok pszichológus megerősítette.

Még akkor is, ha a szakmát szándékosan választották, szakember lett a saját területén: karriert csinált és magas eredményt ért el, még mindig fennáll az érzelmi kiégés veszélye:

- unalmassá válik a munka.

- abbahagyja a szakmai fejlődést, semmi sem érdekes, nincs vágy új dolgok megtanulására.

- a növekedési kilátások elvesznek, mert szakmailag már elérte a "plafont"

- romlik az egészség

- úgy mész dolgozni, mintha kemény munkára készülnél.

Az ember csak akkor boldog, ha szakmai és magánélete tökéletesen kiegyensúlyozott és igazodik.

Az ideális szakmád …

A legkényelmesebb és legjövedelmezőbb szakmát csak annak lehet nevezni, amely lehetővé teszi, hogy maximalizálja az ember erősségeit, személyes hozzáállását (értékeit) és motiválóit. Ha motivátorokról beszélünk, akkor B.J. Bonnstetter rendszere szerint csak 6 van belőlük - ezek hagyományos, elméleti, individualista, hasznosítási, esztétikai, társadalmi motivátorok. Bővebb információ róluk az interneten található, vagy kapcsolatba léphet egy pszichológussal vagy edzővel, aki segít meghatározni fő motivátorait.

Nyilvánvaló, hogy amikor egy személy sikeresen megvalósítja önmagát, erősségei és tehetségei felhasználásával az élet örömet és örömet okoz neki. Ezért a szakmát aszerint kell megválasztani, hogy mennyire teszi lehetővé az erősségeinek és tehetségének kihasználását, mennyire felel meg az értékeknek és a motivátoroknak.

A szakmaváltás előnyei

Az életkor nem zavarhatja a szakmaváltást. A tudósok bebizonyították, hogy ha a felnőttkorban erős vágy van egy új szakma elsajátítására, akkor a belső tartalékok feltárulnak, a lélek újjáéled és az egészség javul.

Az embert kezdetben arra hívják, hogy fejlődjön az életben, tanuljon, tanuljon valami újat. A komfortzónából való kilépés is előnyös - segít új távlatokat látni és új szemmel nézni az életre. Az új szakma a lehető legjobb módon és maradéktalanul nyújt ilyen lehetőséget.

A jövedelmezőség természetesen csökken, de ha valamit szeretettel teszel, és tökéletesen csinálod, akkor a munka idővel biztosan nyereséges lesz! Ezt plusznak fogom számítani, mert a haszon tényező csak átmenetileg a mínuszban van.

Ön, mint "fiatal" szakember kiváló tulajdonságokkal rendelkezik, és kiállják a versenyt azokkal, akik régóta "a témában" vannak, és nagy munkatapasztalattal rendelkeznek. A szakmát váltó emberek általában nagy lelkesedéssel veszik fel a munkát, készek tanulni, még nem alakult ki a gondolkodás és a sablonok szakmai tehetetlensége, a szemük nem „homályos”. Könnyebb velük együttműködni, könnyebben át lehet adni nekik a cég ötleteit. Építsen ezekre a tulajdonságokra az interjúban. Az ilyen alkalmazottakra is nagy szükség van.

És a hátrányok? Van persze

A fő "mínusz", amitől mindenki annyira fél, de egyszerűen elkerülhetetlen, ha teljes és boldog életet szeretne élni, kilép a komfortzónájából. A fejlődés és a siker nem érhető el anélkül, hogy kikerülne a "mocsárból".

Ezenkívül először az ember gyakran nem bízik önmagában és erejében, az úgynevezett "felfüggesztett állapotban", amely az első lépésekben meginoghat, és kétségbeesést és kudarctól való félelmet válthat ki. Ezek az állapotok teljesen normálisak minden ember számára, aki változásokon megy keresztül: a régi mögött van, és az új még nem érkezett meg. A legfontosabb az, hogy megértsük, jogos -e a félelem? Honnan jött? Mitől félsz. Nem szabad bezárkózni bennük, együtt kell dolgozni velük. Ismét egy képzett pszichológus vagy edző nyújt kiváló támogatást.

A következő trükkök szintén kiváló támogatást nyújtanak:

Biztosan valaki és ismerősei már átélték a kardinális változások hasonló tapasztalatait. Túlélték, megbirkóztak az ismeretlennel és elsajátították az újdonságot. Gyakran még ezek az emberek is azt mondják: "Ez volt a legjobb!"

Ha nem ismersz senkit, nézz más példákat: filmeket és könyveket, híres embereket.

Életében nagy valószínűséggel átmeneti pillanatokat kellett átélnie, új tapasztalatokat szereznie, váratlan körülmények miatt váratlanul "kiesnie" a komfortzónából. Emlékszel, hogyan élted meg ezeket a pillanatokat? Ugyanazt élték meg. Hogyan bánt velük? Mi segített?

Megosztom veletek a tapasztalataimat. 14 éve vagyok két autókereskedés ügyvezető igazgatója. A központokat személyesen én szerveztem a semmiből. Ez szándékos választás volt. Rendkívül élveztem a munkámat, igazgató asszisztensből központvezető lettem. Nagy szakmai sikereket ért el, és egy teljesen új márkát vezetett be az orosz piacra. De később, 35 éves koromban megértettem, hogy mindent megadok ennek a munkának. Tevékenységem már mechanikussá vált, az önmegvalósítás megszűnt, csak pénzkeresés van.

Aztán úgy döntöttem, hogy nemcsak a munkahelyet, hanem a tevékenységi területet is megváltoztatom. Most a karriernövekedés elvesztette relevanciáját, a munka prioritássá vált, ami örömet okozna, és legjobban megfelelne a fő motivátoraimnak. Elmentem tanácsadásra, saját céget szerveztem. Ennek megfelelően azonnal szembesültem minden fentebb tárgyalt hátrányával. Például hagyja el a komfortzónáját. Akkor meglehetősen nagy beosztott személyzet állt a parancsnokságom alatt, ahol mindegyik felelős volt a munka egy bizonyos részéért. De hirtelen teljesen egyedül találtam magam, sok apró dologban és az üzlet részleteiben kellett elmélyednem, új dolgokat tanulnom. Természetesen az elején a jövedelmem majdnem nulla volt. De ehhez mentálisan felkészültem, ami a legfontosabb, tetszett a munkám, biztosan tudtam, hogy idővel a vállalkozásom nyereséget fog hozni. A tanácsadással, toborzással és sok mással kapcsolatos nagy tapasztalataim lehetővé tették számomra, hogy megosszam az emberekkel a sikeres módszereket és technikákat. Ma az új szakma teljesen kényelmes számomra, mert felismerem erősségeimet és tehetségeimet. Nyereségessé vált, mert szeretettel és professzionális szinten történik.Sőt, számomra az is fontos, hogy tevékenységem ne csak mások tanácsadását és tanítását célozza, hanem magamat is fejlesszem.

Szóval hajrá, és sikerülni fog! A legfontosabb, hogy higgy magadban és az erődben, akkor mások hinni fognak benned.

A téma által népszerű