2024 Szerző: Harry Day | [email protected]. Utoljára módosítva: 2023-12-17 15:38
Nem titok, hogy a munkáltató gyakran ellenőrzi a leendő munkavállalókat. Javaslatokat kér. Felhívja a volt kollégákat, menedzsereket és néha beosztottakat. Ennek az ellenőrzésnek van értelme. Egy mérgező alkalmazott megzavarhatja az egész osztály munkáját.
Ezt a gyakorlatot a pályázónak is át kell vennie. A hibázás költsége magas lehet. Egy rossz választás idegekbe, elveszett lehetőségekbe, sőt a hírnevébe is kerülhet.
Íme, mit kell tennie, mielőtt elfogadja az állásajánlatot.
1. lépés: Ellenőrizze a cég hírnevét
Az információs korban nehéz elrejteni valamit. Az első hely, ahol meg kell nézni, a munkáltatói felülvizsgálati oldalak. A volt alkalmazottak és interjúalanyok élénk benyomást keltenek a céggel való kapcsolattartás során. A munkaadók időnként panaszt nyújtanak be az ilyen internetes erőforrásokkal kapcsolatban, így a webhely címei megváltoznak. A szükséges információk megtalálásához egyszerűen írja be a "munkáltatói vélemények" kifejezést a keresősávba.
Figyelembe kell venni az ipart is. Az IT -vállalatokkal kapcsolatos vélemények megtekinthetők a népszerű DOU -forráson, a gyógyszergyárakról - az orvosi képviselők fórumain.
Bármely tesztnél a kulcskérdés a "Miben higgyünk?" Nézze meg közelebbről a felülvizsgálatot. Mit írnak? Tények? Helyzetek?
Például: „Egy évig dolgoztam a cégnél. Néhány hónappal később megtudtam, hogy a szervezetben sok főnök rokona van. Sok munka van, de a díj eredményei szerint csak a sajátjuk kapja meg”. Érdemes meghallgatni egy ilyen értékelést, és újra ellenőrizni a barátok és ismerősök útján. Ha ez csak egy alaptalan vádak folyama, akkor nem veheti személyesen.
Személyes történetemben a cég negatív véleménye volt a legjobb ajánlás. Egy elégedetlen jelentkező nagy felháborodással írta, hogy a külföldi menedzser hibásan beszélt, és nem a saját nyelvén, hanem a kérelmező anyanyelvén folytatta le az interjút. Sőt, merészen megkérdeztem a jelöltet: „Hogy tetszik az interjú? Mit mondhat a beszélgetésünkről? " "Jó társaság" - gondoltam - "vállalnunk kell." És igaza volt. Előtte nem volt csapatom, amelyben ennyi figyelmes és szimpatikus ember van.
2. lépés. Figyelje meg alaposan a jövő vezetőjét
Amikor interjúkra megyünk, gyakran arra összpontosítunk, hogyan lehetünk mások kedvében. És kevés figyelmet fordítunk arra, hogy szeretünk -e másokat. A tárgyalás kölcsönös folyamat. És fontos elkapni a "vészharangot". Itt van a személyes értékelésem a rossz jelekről. Meggondolatlanság volt kihagyni. Drága volt.
1. jel - agresszió. A legelső főnökeim legelső beszélgetésünk során (telefon) hirtelen irritációt mutattak, amikor tisztázó kérdést tettem fel. Az interjú során a harcias hangnemeket felváltották a bájosak, és ez némileg elsimította a benyomást. A további munkában voltak nyaggató, ésszerűtlen követelések és még kiabálás is.
2. jel - a személyes határok tiszteletlensége. Az egészségtelen szervezeti kultúra biztos jelei azok a kérdések, hogy kik a szülei, lesz -e gyermeke a közeljövőben, van -e barátja vagy barátnője, akinek a házastársa dolgozik. Valószínűleg egy ilyen főnök gyakorolni fogja az úgynevezett "családi kényszert", és megpróbálja elhomályosítani a határt a munkaidő és a személyes között. Hívások és levelek munkaidőn kívül, állandó feladatok a munkanap utolsó perceiben, hétvégén kényszerített kilépések a munkába. Az ilyen vezetők egy szeretett hároméves gyermek szerepét jelölik ki maguknak. Tapintó lábak és túlságosan igényesek. Egy kedves és megbocsátó anya szerepe vagy (és mindegy, hogy férfi vagy nő). Légy óvatos. Ne kapják el.
3. jel - a vezető többet beszél, mint hallgat. Egy nap majdnem lekéstem a vonatomat, mert az interjú menedzsere olyan régóta beszélt, hogy nem tudta abbahagyni. Élvezte saját hangjainak hangjait, és őszintén és szívből csodálta magát. Egyszerűen lehetetlen volt "kopogtatni" rajta, vagy beilleszteni egy másolatot. Munkapárbeszédeit ugyanazon elv szerint építette fel: minimum konstruktivitás, maximum nárcizmus. Valójában ez várható volt. A páva farka nem tűnik el ilyen könnyen. Ha észrevetted őt egy interjúban, vonj le következtetéseket.
3. Figyelje meg az irodában tartózkodó emberek viselkedését
Sokat tanulhat, ha kicsit korábban érkezik az interjúra. A titkárnő udvariasan vagy durván beszél veled? Milyen arcokkal járnak az alkalmazottak? Őszintén mosolyognak, vagy feszült "maszkot" viselnek? Nyugodt és koncentrált vagy ideges? Feszülnek -e, amikor új embert látnak? Hogyan öltöznek? Olyan akarsz lenni, mint ők? Próbáljon meghallgatni önmagát és elkapni az érzelmi reakciót. A pszichénk általában egyértelműen "igen" vagy "nem" jelzést ad. Fontos, hogy hallja magát, és ne hagyja, hogy az izgalom elnyomja ezt a hangot.
Bemutattam önnek a "gereblyék" személyes gyűjteményemet, és azokat a kérdéseket, amelyek segítenek abban, hogy lássák a jövőbeli problémák jeleit a munkáltatóval való kapcsolatban. Biztos vagyok benne, hogy mindenkinek van hozzáfűznivalója ehhez a témához. Értékelje élettapasztalatát, tisztelje önmagát. És ne hibázz kétszer.
Ajánlott:
Illúziók, Amelyek Megakadályoznak Bennünket Abban, Hogy Növekedjünk
A végső illúzió az a meggyőződés, hogy már elvesztettél minden illúziót. Maurice Chaplein Egy barátnőm mesélt arról, hogy a főnöke, aki biztonságosan ment szülési szabadságra, néhány évvel később meglátogatta volt osztályát. Figyelembe véve, hogyan változnak a dolgok az irodai környezetben, az évek során sok új dolog jelent meg, és néhányan csak elmentek.
A Terápia által összetört Illúziók
Forrás : transzfer Jól emlékszem a terápia első hat hónapjára. Nagy lelkesedést éreztem, és általában a jövő ígéretesnek tűnt, és valami varázslat volt a levegőben. Később rájöttem, hogy ez az állapot nagyrészt sok illúziónak köszönhető, amelyek életre keltek, és felpezsdültek a várakozás előtt, hogyan fognak hamarosan valóra válni)) Nagyon fájdalmas volt szakítani az illúzióval és a belső zúzódásokkal az ütéseket néha még mindig érezni lehet :
Férfi, Nő, Gereblye
istenem igen ez ugyanaz a gereblye nem láthatott a sötétben gyerünk újra igen azok Észrevette már, hogy az ellenkező nemmel való kapcsolata hasonló forgatókönyv szerint alakul? Mintha minden alkalommal ugyanarra a gereblyére lépnénk .
Nehéz Istennek Lenni Vagy Felnőttkori Illúziók A Gyermekneveléssel Kapcsolatban
Andrey Zlotnikov a TSN számára A szülő hatalma a gyermek felett korlátlan - etetni, simogatni, büntetni, tanítani, megmutatni, elmagyarázni stb. A szülő minden percben tehet valamit, vagy nem tesz valamit a gyermekkel kapcsolatban: ez a szülői hatalom, a kreativitás és a felelősség megnyilvánulása.
Elvarázsolt Gereblye
A mesebeli cselekmények általában meglehetősen optimisták. Mindenesetre a legtöbbjük a jó győzelmével végződik a gonosz felett. Nos, mivel mi általában azonosítjuk magunkat egy pozitív hőssel (persze saját megértésünk szerint!), Akkor a történet a mi javunkra végződik.
