Menedzser Mama: 8 Trükk, Amelyek Megkönnyítik Az életet

2024 Szerző: Harry Day | [email protected]. Utoljára módosítva: 2023-12-17 15:38

De ugyanakkor megértettem az érem másik oldalát is-a teljes értékű önmegvalósítás minden értelemben elérhetetlen a fiatal anyák számára, valamint teljes elégedettséget szerezni az élettől.

Elképzelve magam egy kisgyermekes anya szerepében, néha szomorú voltam, azt gondolva, hogy bizonyos részem örökre elveszik az újszülöttem első kiáltásával …

Végül valóra vált a család álma … Több év telt el, és akkor mi van? Igen, a karrier, mint hagyományos értelemben vett, elmarad. De egyre gyakrabban veszem észre, hogy a férjem úgy tekint rám, mint egy túlságosan aktív menedzserre, aki egy kis, de nagyon dinamikus céget vezet a Családunk és két babánk néven.

És valamikor úgy döntöttem, hogy elemzem családi karrieremet, és rájövök, mi történik valójában velem és a hozzám közel állókkal.

A legkellemesebb dolog és a növekvő önbecsülés a házastárs csodálata abban a témában, hogy a mindennapi élet, a szabadidő megszervezésének és más fontos kérdéseknek a kérdéseit mintha önmagukban oldanák meg. Érdemes gondolkodni, és minden sikerül, érdemes akarni, és mindenre vannak tartalékok. De biztosan tudom, hogy ez nem is jön magától. Az én tevékenységem az ilyen észrevehetetlen, de lényeges pillanatok megszervezésében, úgymond napi üzleti folyamat.

Igen, vezető vagyok, és tehetséges! Ez volt az első gondolatom, de a lelkesedést mérsékelni kellett. Nem, én vezető vagyok. A vezető csak parancsokat osztogat, a vezető számára sokkal fontosabb a csapata minden tagjának fejlődése. Tehát a definíció megtalálható.

Aztán elkezdtem elemezni a funkcióimat, és összehasonlítani őket bármelyik vezető munkájával.

A probléma megfogalmazása és megfogalmazása

Tisztában vagyok azzal a ténnyel, hogy ha egy feladatot úgy jelölnek meg, hogy valamit meg kell tenni, akkor az eredmény meglehetősen kiszámítható lesz. Ez "valami", amit meg kell tenni. És leggyakrabban "valahogy". Ezért a családban a feladatok úgymond SMART módban vannak beállítva. Kimondottan. Mit, hogyan, hol, mennyi ideig és mennyi ideig. Ez ellenőrizhető és könnyebben érthető, különösen akkor, ha kis családtagokkal lép kapcsolatba. Ugyanakkor fontos, hogy mindig hagyjunk egy kis teret a kreativitásnak annak, aki végrehajtja a feladatot: szükségünk van az önállóság fokozatos fejlesztésére is.

Delegáció

Számomra a diplomácia csúcsa. A feladat közvetlen megfogalmazása gyakran demotiváló, megvonja vonzerejét. Főleg, ha felnőtt emberről van szó. Ezért a feladatot nem szabad kitűzni, bizonyos esetekben delegálni kell. Itt megmutatom a bizalmamat, a bizalmamat, hogy ő jobban tudja, mit és hogyan, én pedig csak egy általános irányt adok, és felvázolom a kívánt eredményt. A konkrétumok, a részletek és a részletes terv ebben az esetben teljesen szükségtelenek, a kezdeményezőkészség és a kreativitás sokkal fontosabb.

Irányítás és visszajelzés

Dicséret - mennyi ez a hang! Egy jól elvégzett feladat után semmi sem motivál és nem okoz vágyat az új magasságok elérésére, mint a pozitív értékelés és az időben elmondott támogató szavak. És ha a feladat nehéz és nagy volt, akkor van helye az ünnepnek és a leplezetlen csodálatnak.

Ami az irányítást illeti, itt is ez olyan, mint az üzleti életben: fontos a feladat egyes szakaszainak irányítása, valahol a feladat beállítása, néha pedig a leeső zászló elfogása és csak segítség.

Idő beosztás

A legfontosabb lelet és leghasznosabb készség egy fiatal anya számára! Végül csak két baba születése után tudtam elsajátítani az összes bölcsességet. A legcsodálatosabb következtetés: a napi fél óra alvás egy csecsemőnél többször növeli a személyes hatékonyságomat! 30 perc mindenre: igyon kávét, mossa meg a haját, tegyen rendet, etesse a macskát, vegye ki a tálcát, tegyen zabkását, nézzen át a postán … Igen, ez a legnehezebb küldetés, amelyet egyre sikeresebben teljesítek időről időre!

Fontossági sorrend

Két gyerek nevelése valójában állandó véglet. De azonnal világossá válik, mi a fontos és sürgős, és mi várhat még … egy évet, vagy akár másikat is. Hány dolgot tanultam meg 20-30 perc alatt! És igen, a perfekcionizmus és a kitűnő tanulói szindróma teljesen eltűnt: egyszerűen nincs idő elmélkedni, és mindent őrülten ideális állapotba hozni.

Felismertem, hogy a fentieket mind én hoztam a dolgozó irodámból és az intézetprofesszorok előadásaiból, azt gondoltam, hogy talán családvezetőként még mindig nem tudok mindent és tudok. És úgy döntöttem, folytatom tanulmányaimat, elmegyek a legolcsóbb felfrissítő tanfolyamokra - a legközelebbi játszótérre. És ez, mondom neked, csak a vezetői bölcsesség tárháza!

Az első dolog, ami megdöbbentett, a csapatépítés volt. A tapasztalt és bölcs anyák igazi csapatot alkotnak egy családból, függetlenül attól, hogy hány ember van benne. Figyelve őket, sok természetes hajlamot láttam erre, mintha titkos tudással rendelkeznének …

Tárgyalási képesség

Ne kiabáljon, ne ossza szét rövideket, mint a parancs ostorának csapása. Mégpedig tárgyalni. Azok az anyák, akik nyugodtan és kimérten elmagyarázzák a gyerekeknek, miért nem érdemes Vassenkát fejbe verni egy spatulával, vagy feltörni a Verochka által épített homokvárat. És az a képesség, hogy rávegyen, hogy menj haza, és egyél undorító zabkását, miközben sétálni, játszani és futni szeretnél? A tárgyalási készséget, a motivációt, a dicséretet és a magyarázatot egyidejűleg elvittem a menedzserem malacka bankjába.

Többfeladatos

A bölcs anyák másik eredménye, amelyet folyamatosan figyelem a játszótéren: sikerül megbeszélniük apukájukkal telefonon, megfogalmazni az esti feladatokat, ugyanakkor elmagyarázni a gyermeknek, hogy lehetetlen elvenni mások játékait és miért lehetetlen még mindig megverni Vassenkát, sőt megnyugtatni ugyanazt a három torkában mellette üvöltő Vassenkát! Ez csak egy műsor, amelytől nem lehet elszakadni. Valószínűleg ugyanez történik otthon is: a multitaskingnak köszönhetően ezek az egyedülálló családmenedzserek képesek ellenőrizni az órákat, lefeküdni és megbeszélni a problémát a munkahelyen. És senki sem érzi magát kimaradtnak: sem a családfő, sem a fiatal iskolás, sem a legfiatalabb.

Ennek titka szerintem az, hogy az ügyek egy részét már előre megtervezik, előkészítik és átgondolják. És érvek a fiatalabbakért, és dicséret az idősebbekért, és támogató szavak a férjhez. És a "professzoraim" után a homokozóból sok pillanatot kezdtem tervezni, amelyeket korábban csendben elengedtem.

Innovációk

A pedagógia és az oktatás területén elengedhetetlenek az új módszerek és innovatív megoldások. De nem mindegyik tetszett nekem. Például a hiperaktív gyerekek öt méteres póráz segítségével történő nyomon követésére és visszatartására szolgáló rendszer gondolata. Ez segít az anyáknak, ahol sokan vannak, nyomon követni a túlságosan aktív babát. De ezt a módszert eddig elutasítottam …

De a közös tanulás és ellenőrzés gondolata felmerült a családunkban a lélekről. Az idősebb, miután megtanulta a verset, kifejezve kifejezi a fiatalabbnak, és jelöléseket és megjegyzéseket ad a gyenge pontokra. Remek ötlet, szerintem.

Milyen következtetést vontam le az elemzésemből? Igen, irigylésre méltó a szakmai fejlődésem és a személyes fejlődésem! Nem minden irodának kell néhány év alatt ennyi készséget elsajátítania. Sőt, és megtanulni elhagyni a hírhedt komfortzónát egyszerűen azért, mert nincs más választás.

És csak egyet, be kell vallanom, kissé elszomorít. Ebben a végtelen határidőben és vis maiorban eltűnik a pillanat élvezetének képessége. Ami csak itt és most van, és amely soha nem fog megismétlődni … hacsak sok év múlva nem látjuk a fényképen megörökített boldogság pillanatát … De ez a pillanat a legfontosabb az életünkben, nem igaz ?