2024 Szerző: Harry Day | [email protected]. Utoljára módosítva: 2023-12-17 15:38
A humor tanácsadói és más szakemberek, akik a munkahelyi humor használatát javasolják, gyakran azzal érvelnek, hogy a munkahelyi humor magasabb szintje számos előnnyel jár, többek között nagyobb koherenciát és együttműködést, jobb szociális interakciót a munkavállalók és a vezetők között, valamint jobb munkavállalói morált és egészséget., kevesebb stressz és magasabb szintű kreativitás, problémamegoldás és termelékenység. Míg az ipari humort vizsgáló tanulmányok többsége minőségi és leíró jellegű, az eredmények azt sugallják, hogy a lelkes állítások a humor munkahelyi előnyeiről némileg leegyszerűsödnek. Míg a munkahelyet gyakran túlságosan komolynak és humormentes területnek tekintik, a kutatások azt mutatják, hogy valójában a humor és a nevetés a legtöbb szervezetben meglehetősen gyakori.
Ezenkívül a kutatások kimutatták, hogy a humor a munkahelyen sokféle funkciót tölt be, nemcsak az interakciót és az együttműködést segíti elő, de káros a munkavállalói morálra és a produktív munkakörnyezetre is. Amellett, hogy a humor egyfajta játékforma, hasznos a stressz oldására és a munka élvezetére, a humor fontos funkciót tölt be kommunikációs módként is, amely potenciálisan káros üzeneteket közvetít egy kétértelmű munkakörnyezetben. Maga a humor sok üzenet közvetítésére és különböző célok elérésére szolgál. Arra használják, hogy csökkentsék vagy megerősítsék a pozícióbeli különbségeket, kifejezzék egyetértésüket vagy nézeteltéréseiket, elősegítsék az együttműködést vagy az ellenállást, mások bevonását vagy kizárását a csoportból, növeljék a kohéziót és erősítsék a kapcsolatokat, vagy aláássák a tekintélyt és a pozíciót.
Így egyszerűen a munkahelyi humor szintjének egyszerű mennyiségi növelése nem valószínű, hogy csak pozitív eredményeket hoz. Míg a legtöbb humán tanácsadó egyetért abban, hogy bizonyos típusú humor nem megfelelő és káros a munkahelyen, nem könnyű megkülönböztetni a káros és előnyös humorformákat, vagy ajánlani egyik humorfajtát a másik helyett. Például gyakran nehéz tudni, hogy hol ér véget a barátságos kötekedés és jóindulatú tréfálkozás, és hol kezdődik a gúny és a nem kívánt viccek.
A humor munkahelyi használata nemcsak előnyökkel jár, hanem potenciális kockázatokkal is. Az egyik különösen negatív humorfajta, amelyre az utóbbi évtizedekben nagy figyelmet fordítottak, a becsmérlő humor, mint az üldöztetés egyik formája.
Más területekhez hasonlóan a humort a munkával összefüggésben leginkább társadalmi készségnek vagy interperszonális kompetenciának tekinthetjük, amely pozitív és negatív célokra egyaránt alkalmazható. Következésképpen a menedzserek és az üzleti tanácsadók számára nem csak az a kihívás, hogy növeljék a munkavállalók humorhasználatát, hanem megpróbálják megérteni, hogy a meglévő humor hogyan tükrözi a hatalom dinamikáját és a szervezet általános kultúráját.
Ajánlott:
Egzisztenciális Coaching Vagy Hogyan Lehet Jó életet élni A Munkahelyen. A. Langle Nyílt Előadása
Forrás: Alfried Langle gyakran jön Oroszországba, és láthatóan régóta ismeri az orosz lomhaságot. Tehát én, 20 perc késéssel, mégis lépést tartok az elejével. A nagy "streaming" nézőtér már megtelt, további székeket hoznak be. Hamarosan megjelenik maga az előadó is, tolmács kíséretében.
Hogyan Ne égjen Ki A Munkahelyen
Valamilyen oknál fogva furcsának tartják, hogy egy mérettel kisebb cipőt viseljen, de teljesen normális, ha továbbra is dolgozunk, figyelmen kívül hagyva a fáradtságot, az elégedetlenséget, a főnökök nyaggatását és egyéb kellemetlenségeket. Nem számít, miért dolgozol:
Zaklatás és Mobbing A Munkahelyen
Mobbing Óvatos MOBBOLÁS !!! Gyakori helyzet? A „jóindulatú” munkatársak emlékei, akik arra kényszerítenek, hogy rohanj az ötödik sarok keresésével? Ebben az esetben ne rohanjon lemondó levelet írni - az alkalmazottak egyszerűen egy erős versenytársat, egyfajta „életveszélyes ragadozót” érzékeltek benned.
6 Tipp, Hogyan Ne égjen Ki A Munkahelyen
A modernitás nagy életsebességet, munkaintenzitást és terhelést diktál számunkra. Nagyon gyakran lemerülnek az emberek elemei. Hogyan maradjunk talpon, és ne égjünk ki a munkahelyen? "A" kiégés "vagy" kiégés "(burnout) kifejezést Freudenberger amerikai pszichológus 1974 -ben vezette be a gyakorlatba, hogy jellemezze azoknak az egészséges embereknek a pszichológiai állapotát, akik intenzív és szoros kapcsolatban állnak az ügyfelekkel az érzelmi stre
Erkölcsi Bántalmazás A Munkahelyen
A munkacsoport egy rendszer. És lehet egészséges: és akkor a főnök tisztességesen viselkedik, tudja, hogyan kell támogatni és inspirálni a beosztottakat, nem emeli ki a kedvenceket. Az alkalmazottak kezdeményezőkészséget mutatnak és felelősséget vállalnak, tisztelettel bánnak egymással.
