2024 Szerző: Harry Day | [email protected]. Utoljára módosítva: 2023-12-17 15:38
Az egyik női fórumon ismét rábukkantam a számomra paradox ötletre, miszerint egy gyermeket tervező vagy terhes nőnek erről értesítenie kell a munkáltatót, hogy amikor „pozícióban” állást kér, egy nő „becstelenül” viselkedik.”» A munkáltatóval kapcsolatban.
Az ilyen jellegű kérdések gyakran fordulnak elő egyéni konzultációk során. A nőket komolyan zavarják a gyermekvállalási tervek, a munkahelyváltás vagy a karrier -előmenetel.
Természetesen megértem azoknak a munkáltatóknak a helyzetét, akik nem akarnak "terhes nőket" felvenni, vagy olyan nőket, akiknek elméletileg lehetőségük van szülési szabadságra menni. Ez valóban kényelmetlen - nem bocsáthat el terhes nőt, nem csökkentheti a pozícióját, nehéz más munkavállalót találni az anyasági ráta alapján … Valaki más azt mondhatja, hogy „te csak tanítasz, hogyan kell dolgozni, és ő kismama. elhagy. Miért kell ilyeneket venni? " Gyakran hallani ezt a munkáltatóktól a pálya szélén. Ezt azonban kevés munkáltató merné nyíltan kimondani. Emlékszünk, hogy a diszkriminációt mind az Alkotmány, mind a Munka Törvénykönyve tiltja.
De amikor maguk a nők azt mondják, hogy lehetetlen leleplezni a munkáltatót terhességükkel, és kényelmetlenséget okozni neki, akkor tanácstalan vagyok. Mi ez a túl szép és kényelmes lányok generációja? A "jó királyba" (vagy jó főnökbe) vetett hit maradványai? A vágy, hogy minden kérdést "személyes kapcsolatokban" oldjon meg?
Gyakori kérdés, hogy méltányos -e a munkáltatóval szemben állást szerezni, ha gyermekvállalást tervezek. Képzeld csak el, hogy "tervezek"! Vagyis még nem is terhes, hanem egyszerűen beismerte a gondolatot, hogy házas, hogy hagyja abba a védelem használatát.
Itt nem cinikus megtévesztésről, lopásról vagy ilyesmiről van szó. Jogaik érvényesítéséről beszélünk egy olyan államban, amely törvényesnek tartja magát.
Írok néhány nyilvánvaló dolgot, hogy ne feledje, hogy ez a helyzet:
- Bármely cég gondoskodhat magáról
- A rendszer általában nem törődik veled személyesen.
- A sikeres üzlet alapja a lehető legmagasabb nyereség elérése a legalacsonyabb költségek mellett, és hosszú távon. Ha Ön, mint alkalmazott, csökkenti az üzlet hatékonyságát, semmilyen mennyiségű "személyes" érdem és szuperhűség nem segít abban, hogy hosszú ideig maradjon ebben a munkában.
- A munkáltatóval való kapcsolat elsősorban üzleti kapcsolat
- Egyetlen munkáltató sem ad vissza életidőt és elveszett lehetőségeket
- Munkaügyi kapcsolatainkat a munka törvénykönyve szabályozza, ahol a munkavállaló és a munkáltató érdekeit egyaránt figyelembe veszik. Nem vállalhat további kötelezettségeket a munkáltatóval szemben az előírtnál
- Bizonyos esetekben egy jó alkalmazott 6 hónap alatt több értéket hozhat a vállalatnak, mint egy rossz alkalmazott az évek során. Talán csak jó munkás vagy?
- Egyetlen bérelt vezető sem tudja garantálni Önnek a munka törvénykönyvében és a munkaszerződésében megjelölt kötelezettségek teljesítését, mivel ő maga nem garantálja, hogy továbbra is az Ön vezetője lesz. Bármelyik főnök kiléphet vagy elbocsátható 2 héten belül, vagy még gyorsabban.
- A munkáltató nem fizeti a szülési szabadságát a saját forrásából, egyszerűen átutalja a pénzt a társadalombiztosítási alapból, amelyet már a béreiből fizettek ki
- A terhességgel és a munkavállaló ideiglenes távolmaradásával kapcsolatos kockázatok már szerepelnek a költségvetésben
Azáltal, hogy „őszinte”, „kényelmes”, nem lesz értékesebb. A vállalkozáshoz való hozzájárulását továbbra is értékeljük. És soha senki nem fog emlékezni arra, hogy pontosan mit adományozott a cégnek. Ezért - kerülje a felesleges áldozatokat. Figyelje személyes és szakmai érdeklődését. Ha új élményben lehet része, ne add fel a családi tervek miatt. Ha felajánlják az előléptetést, az az Ön érdemeit tükrözi, de nem a "nem terhességet".
Talán túlságosan érzelmesnek bizonyult, de talán az érzelmességem segít valakinek átgondolni a munkáltatóval való kapcsolatról alkotott nézetét, és elsősorban gondoskodni magáról, nem pedig valamilyen elvont „munkáltatóról”.
Ajánlott:
Bert Hellinger: Családi Lelkiismeret
Bert Hellinger német pszichoterapeuta katolikus családban született 1925. december 16 -án Leimenben (Baden, Németország). Széles körben ismertté vált az ún szisztémás családi konstellációk … Világszerte sok gyakorló szakember továbbra is sikeresen alkalmazza és alakítja a konstellációs módszert számos személyes, szervezeti és politikai helyzethez.
A Rendelet Paradoxonjai. Harmadik Rész
Készen álltok hölgyeim? Folytassuk! Az első és a második paradoxon megjelenése után sok visszajelzést és megjegyzést kaptam, amelyekből arra a következtetésre jutottam, hogy a téma érdekes. Ma egy másik, teljesen elképesztő paradoxonról fogok beszélni.
A Rendelet Paradoxonjai. Második Rész
Ahogy ígértem, továbbra is beszélek azokról a paradoxonokról, amelyeket a tapasztalataim elemzésével fedeztem fel, és figyelemmel kísértem gyermekeik születése után munkába készülő ügyfeleim coaching kéréseit. Az első részt a "Megyek dolgozni, végre pihenek"
A Rendelet Paradoxonjai. Első Rész
Ma arról szeretnék írni, amire régóta vágytam, de nem tudtam eldönteni, hogy hol kezdjem és hogyan folytassam. Cikkem a nőkről és a szülési szabadságról szól. Nem vagyok jogász, bár értem ennek a témának a jogi vonatkozásait. Tehát nem írok arról, hogy a rendelet milyen ellátásokat ír elő, és milyen különleges jogai vannak a fiatal anyáknak.
