2024 Szerző: Harry Day | [email protected]. Utoljára módosítva: 2023-12-17 15:38
Ha még mindig a szakmai hivatását keresi, kiválasztja azokat a területeket, amelyeken megtalálhatja magát, és kétséges, hogy alkalmas -e egy vonzó pozícióra az Ön számára, akkor ez a kutatás bizonyos mértékű önbizalmat kelthet benned. A szakmai ismereteket az oktatási intézményekben lehet beszedni, a tanulási képességet idővel, a személyes tulajdonságokat pedig önmagában kell ápolni! Bemutatom nektek a legkeresettebb és legritkább (de nem kevésbé értékes és leleményes) tulajdonságokat, amelyekkel egy erős szakembernek rendelkeznie kell.
Az internetes álláskeresési portál A HeadHunter tanulmányt készített a legnépszerűbb személyes tulajdonságokról, amelyeket a különböző szakmai területek vállalatainak képviselői elvárnak az álláskeresőktől. A kutatási osztály szakemberei több mint 1.000.000 orosz cég betöltetlen állását elemezték a portálnak 2014. január és augusztus között.
Sikerparádánk megnyitja a legegyetemesebb minőséget a széles körű szakemberek számára - ez az szociabilitás. A munkáltatók 32% -a (minden harmadik betöltetlen állás) a társaságkedvelő és nyitott gondolkodású munkavállalókat részesíti előnyben. És ez nem meglepő. A vállalkozás, a vállalat, a cég, a gyár egyfajta emberek közössége, amelyeket közös célok kötnek össze. Ennek a rendszernek a linkjeit pedig kommunikációs csatornák kötik össze, más szóval az emberek kommunikációs módjai. Még akkor is, ha elsődleges feladata az üzemi berendezések megfigyelése, mások is dolgoznak körülötted. Ezért az egész munkafolyamat során többször magyarázni, tanítani, tárgyalni, tájékoztatni, javaslatot tenni stb. A vállalat általános teljesítménye attól függ, hogy az alkalmazottak mennyire ügyesen és célirányosan kommunikálnak egymással és az ügyfelekkel.
Kis különbséggel a következő, nagyon fontos tulajdonság követi - felelősség.
Pályatanácsadási tanácsadóként felelősségteljesen kijelenthetem, hogy ezt a minőséget az első helyen tartanám minden üres álláshelyen. Felelős személy az, akinek lelkiismerete van nemcsak önmagával, hanem a közös üggyel kapcsolatban is. Egy felelős személy számos fontos tulajdonságot tud felmutatni a munkában: szorgalmat, kezdeményezőkészséget, vezetést. Ha valóban talál egy felelős személyt - vegye figyelembe, hogy talált egy aranyat. Még akkor is, ha ma szakmai hozzáértése távol áll az elvárásaitól, a belé vetett bizalom iránti felelősségérzet arra fogja ösztönözni ezt a személyt, hogy tanuljon, fejlessze képességeit és eredményezzen. És hamarosan meg fog lepődni ennek az "újoncnak" a gyors szakmai fejlődésén. A nehézség az, hogy közvetlen kérdés: "Ön felelős személy?" Ezt a minőséget a kérelmezőben aligha tudja meghatározni. Ha a kommunikációs készségeket meglehetősen gyorsan el lehet sajátítani, akkor a felelősség értékkategória. Ezt a minőséget fokozatosan fejlesztik. A felelős személy felnőtt. Ha megbízható embereket szeretne a csapatába, készen áll arra, hogy példát mutasson nekik. Sok menedzsernek ez komoly teszt és "erőpróba" lehet.
A harmadik legnépszerűbb univerzális szakmailag fontos minőség az mobilitás (A betöltetlen állások 17% -a). Az idők változnak, és most a munkaadók azt szeretnék, ha alkalmazottaik készen állnának a változásra. Javaslom, hogy ezt a minőséget tágan értelmezze: a gyors mozgás képességét, a különböző munkakörülményekhez való alkalmazkodást, a tudat mobilitását, azaz az új információk gyors megragadásának képessége, gyors tanulás, új ismeretek, információk, szokások bevezetése a munkájukba.
Stressz tolerancia - Igen! Kilométernyi szöveget írtak arról, hogy a stressz milyen szerepet játszik a modern világban. Nem elég, ha a fogak összeszorításával elviseljük a kedvezőtlen körülményeket. Ez azt jelenti, hogy további erőforrásokat ébreszthet fel önmagában, amikor nehéz idők vannak.
Az alábbiakban röviden felsoroljuk a legegyetemesebb tulajdonságokat csökkenő sorrendben:
- Figyelem
- Szorgalom
- Pontosság
- Nyitottság
- Céltudatosság (a céltudatosság titka az a képesség, hogy össze tudják kapcsolni az alkalmazottak személyes céljait a vállalat céljaival. Hogyan tudja a vállalat alkalmazottja megvalósítani álmait és vágyait? Motiváló munka a beosztottaival.)
- Függetlenség
- Aktív élethelyzet
Nem valószínű, hogy a legkívánatosabb tulajdonságok listája meglepett. Véleményem szerint eléggé kiszámítható. A „cég ideális átlagos alkalmazottjának” portréja lehetetlenségig karikatúrázott: egy társaságkedvelő, udvarias fiatalember vagy egy lány, aki készségesen és szorgalmasan végzi munkáját. A kép álom!
Szeretném felhívni a figyelmet a tanulmány másik oldalára - az üres állásokon feltüntetett legritkább személyiségjegyek listájára. Röviden kommentálok néhányat közülük.
Bátorság. Miért ne? Manapság egyre több nő vezet saját autót. Ez azt jelenti, hogy egy napon bizonyos autószerviz ügyfelei lesznek. Természetesen Jaroslavlban (és bármely más többé -kevésbé nagyvárosban) sok autószerviz működik. Miben különböznek egymástól? Gyakorlatilag semmi: elhelyezkedés az ipari övezetben, zajos hangárok, sznob-mesterek. Most képzelje el, hogy ezen unalmas monotónia közül hogyan tűnne ki a gáláns mesteremberekkel végzett szolgáltatás. Oké, izgultam az összes mester miatt. Gáláns rendszergazdával, mert minden ügyfél vele foglalkozik. Biztos vagyok benne, hogy átlagos szolgáltatás és árak mellett sokszorosára nőne egy ilyen cég vevőszáma.
Hidegvérűség. Úgy gondolják, hogy ez a minőség a szakmák szűk körében - a bűnüldözési tisztviselők, orvosok, mentők - hasznos. Véleményem szerint szorosan összefügg a fenti lista legnépszerűbb minőségével, a stresszállósággal. A nyugalom segít abban, hogy kedvezőtlen körülmények között (vis maior, válogatós vagy nem megfelelő ügyfél, éles időhiány) rövid időn belül józan és kiegyensúlyozott döntéseket hozzon.
Kifejezőképesség (kifejezőképesség), Nagylelkűség és Vérmérséklet. Úgy tartják, hogy az emberi érzelmek megnyilvánulása munka közben szakszerűtlen. Ne általánosítsunk. A kötelességteli mosoly, a szokásos köszönés, a protokollhála a vásárlásért a paródia műfajának tárgyává vált. Ezért figyelmünket annyira lekötik azok az emberek, akik ügyfeleiket nemcsak fizetésük forrásaként kezelik, hanem emberekként, vagyis emberileg is. Vicces, hogy most vannak olyan képzési programok, amelyek a vállalatok kiszolgáló személyzetét pontosan nagylelkű és érzelmes hozzáállásban képezik ki az ügyfelekkel szemben. A számítás meglehetősen egyszerű: érzelmi memóriánk (azok az érzések és érzések, amelyeket átéltünk) stabilabb, mint a logikai memória. A fogyasztók jobban emlékeznek pontosan arra a társaságra, ahol kellemes érzelmeket tapasztaltak, valódi emberekkel beszélgettek, és nem szervizrobotokkal, és tudat alatt választják azt, az egyéb kisebb hibák ellenére.
Remélem, hogy a tanulmány adatai hasznosak lesznek mind a munkaadók, mind az álláskeresők számára az ígéretes pozíciók tekintetében.
A vezetők és a HR szakemberek elkezdhetnek egyedi tulajdonságok készletét keresni alkalmazottaik számára. Ez a keresés végső soron egyedi vállalati kultúrához és munkastílushoz vezethet.
Ha pedig éppen állást keres, figyeljen a ritka szakmai tulajdonságokra. Talán bennük talál forrást álmai munkájának megtalálásához.
A cikk szerzője,
pályaorientációs és pályaválasztási tanácsadó,
pszichológus - pszichoterapeuta,
Ajánlott:
A Pszichológus Szakmai és Személyes Tulajdonságai
A pszichológiai szolgálatban dolgozók tevékenységében alkalmazott módszertani ajánlásoknak megfelelően a pszichológus fő feladatai: 1) pszichológiai megelőzés (a pszichológiai kultúra fejlődésének elősegítése, az önismeret és a kommunikációs nehéz helyzetek megoldásának vágyának kialakulása) 2) pszichológiai diagnosztika (az egyéni pszichológiai jellemzők, személyiségkapcsolatok és a csoportos interakció sajátosságai) 3) pszichológiai korrekció (a pszichológus cselekvé
Az "akkor" A Legnépszerűbb Szülői Illúzió
Kedves Szülők. Kérem. Ne hagyja el gyermekeit. Soha. Bármi is történik. Bármilyen édes és színes képzelje el azt a fantáziát, hogy „nőj fel - akkor utolérjük”, nem az a célja, hogy valósággá váljon. Mert nem lesz "később" a kapcsolatod.
Pszichotechnika Oroszországban. Hogyan Kezdődött Minden
Manapság a "pszichotechnika" szó nagyon népszerű. Hogyan érhetjük el a kívánt eredményt bizonyos műveletek segítségével. Ha nem veszi figyelembe a banális "Hogyan kell férjhez menni 10 napig" és "Hogyan vonzza a cash flow -t"
5 Illúzió A Személyes Fejlődésről, Amelyek A Személyes Fejlődés évei Során Megsemmisültek
2010 óta foglalkozom valahol a személyes fejlődéssel, és valahogy leültem, és úgy döntöttem, hogy egy helyre gyűjtöm az összes rózsaszín illúziómat, amelyeket e nagyon személyes fejlődés során találtam. Tehát a személyes fejlődéssel kapcsolatos illúziók megsemmisültek a személyes fejlődés évei alatt.
Az Egyesült Államok állandó Képviselője, Nikki Haley és A Trust Oroszországban
A pszichoanalízis szempontjából Mrs. Nikki Haley nyilatkozata az NBC News csatorna újságíróinak azt jelenti, hogy nyilvánvalóan sok félelme és fóbiája van, beleértve az eszméletleneket is, amelyek veleszületettek, és amelyek nemzedékről nemzedékre öröklődnek.
