Miért Félünk Tévedni?

Videó: Miért Félünk Tévedni?

Videó: Miért Félünk Tévedni?
Videó: Miért Félünk? :O - A Horrorfilmek Pszichológiája 2024, Lehet
Miért Félünk Tévedni?
Miért Félünk Tévedni?
Anonim

Most arra a felismerésre jutunk, hogy hibáink élettapasztalatok. Aki nem tesz semmit, nem téved. Erről mesél nekünk az internet különböző posztokkal, pszichológusokkal, emberekkel, akikkel megosztjuk hibáinkat.

Ennek ellenére sokan továbbra is félnek a hibáktól. Nagyon ijesztő, ha rosszul döntünk az életben, olyan döntést hozunk, amely ennek eredményeként kudarcnak bizonyul, és ami még nehezebb a munka során hibázni.

Ha mindannyian elemezzük az életét, megérti, hogy valójában hibákat kaptunk. Gyermekkor, iskola, egyetem, munka - ezek azok az életszakaszok, amelyekben megközelítőleg a következő belső attitűdöt alakítottuk ki: a hiba egyenlő a büntetéssel.

Miért történt ez?

  • Kis érdeklődő gyerek. Magának fedezi fel a világot, még mindig nem érti, hogy vannak olyan cselekedetek, amelyeket nem lehet megtenni. Még nem tudja, milyen szavakat nem szabad kimondani a családon kívül. Sőt, nem mondták neki, hogy van valami, ami a családon belül elfogadható, de azon kívül elfogadhatatlan. A gyermek számára minden, ami a családon belül történik, azon kívül is történik. És így tett vagy mondott valamit, és a szülei szidták. A gyerek nem egészen értette, mi történt, és mi a hibás. Ez az első találkozás hibákkal.
  • Azt hiszem, sokunknak van valamilyen élettörténete, aminek eredményeként egy ilyen tévedésből kaptunk ilyen élményt.
  • Az iskoláról nem is érdemes beszélni, van egy lépés jobbra -balra, és máris bűnös vagy, és valamit rosszul csináltál.
  • A munkahelyen pedig belevetjük magunkat a forró burgonya játékba. Senki nem akar hibáztatni. Még ha ezek nem anyagi veszteségek is, mindenki biztonságban van, nagyon erős a nyomás. Amikor irodában dolgoztam, nemzetközi cégeknél, annyi példa volt, hogy az embereket tévedés miatt majdnem javítómunkára küldték.
  • Egy párkapcsolatban mi is szívesen másokra hárítanánk a felelősséget.

Íme néhány példa:

  • A menedzserem vezetője sárga és piros lapokat adott ki, intett a kollégáknak, és kompetencia hiányával vádolt meg.
  • Hiba esetén az egyik kolléga mindig "le akarta csukni az orrát" a helyzetben résztvevőknek, és - mint viccesen mondta - "megbüntetni a tettest".
  • Az éves teljesítményértékelésnél folyamatosan előhúzták a hibák listáját, alábecsülték a pontszámot, és ennek eredményeként ez befolyásolta a bérek növekedését.
  • Az első vezetőm, egy újonnan felvett menedzser, fiatal és nem túl tapasztalt a kommunikációban, mindig megtudta, ki a hibás a hibákért, és ezt elmondta magának az illetőnek és minden főnökének. És még a rendőrség is irigyelné a hangját és a tekintetét, amikor feltette a kérdést: "ki a hibás".

Miért vagyok én mindez? Amikor a hibákat „eltalálják”, aligha tekinthetők pozitívnak. Amellett, hogy kellemetlen magadnak valamit rosszul csinálni, a társadalom is nyomást gyakorol rá.

Hogyan látom a kiutat ebben a helyzetben?

  • Úgy vélem, hogy meg kell beszélni, és nem elítélni.
  • Nem büntetni, hanem megérteni a személy indítékait. Hogyan gondolkodott és hogyan érezte magát a helyzetben. Felismerve, hogy a hibákat nem szándékosan kapják. Ezért a helyzet pillanatában az illető úgy cselekedett, ahogy jónak látta. Abban a pillanatban számára a meghozott döntés, a tett lépés volt a leghelyesebb.

Tanulj meg segíteni egymásnak a hibákban.

Ajánlott: