2024 Szerző: Harry Day | [email protected]. Utoljára módosítva: 2023-12-17 15:38
Álláskereséskor mindannyian szembesülhetünk azzal a helyzettel, hogy a cég által felkínált ajánlat nem felel meg az elvárásainknak. Az ismerősei között azonban biztosan vannak ilyen "szerencsések", akiknek minden alkalommal sikerül jobban elhelyezkedniük, mint másoknak, és megszerezniük a "legédesebb" pozíciókat. Nos, itt az ideje, hogy felfedje a titkot, vagy inkább azt a négy titkot, amelyek segítenek elérni ugyanazt a csodálatos eredményt. Természetesen emlékeztetni fogom Önöket, hogy csodák nem történnek, és Önnek is dolgoznia kell a "minősített információk" helyes használatán.
Tehát az első titok
Vegyen részt a tárgyalásokon
Meglepődtél? Általában minden titkos technológia általában a józan észnek van alávetve. Ha a kapott ajánlat nem tetszett Önnek, próbálja meg megbeszélni. A beszélgetőpartner gondolkodásának szokása, amely mind a személyes kapcsolatokban, mind az üzleti életben lefelé vezet, itt ismét kegyetlen viccet játszik velünk. Úgy gondoljuk, hogy a vállalat azonnal a maximumot ajánlotta fel nekünk, és a további alkudozás már értelmetlen, és meg sem próbáljuk kideríteni, hogyan javíthatja ezt az ajánlatot magának. És vagy visszautasítja az ajánlatot (és akkor a vállalat elveszíti a potenciális alkalmazottat, és Ön - egy potenciális állást), vagy elfogadja az Ön számára nem megfelelő feltételeket - és megbánja. Amúgy vesztes vagy. És a munkáltató is, hogy őszinte legyek.
Második titok
Döntse el előre, hogy mit szeretne
És ismét - Nyilvánvaló kapitány köszönti:)
Emlékszel arra a mesére, hogy "menj oda, nem tudom hová, és hozd el, nem tudom mit"? Ott a hősöt hosszú útra küldték azzal a céllal, hogy eltévedjenek, és ne térjenek vissza. De ugye nem vagy a saját ellenséged? Tehát jó lenne meghatározni a vágyait, és írásban rögzíteni őket. Mire való?
Először is kap egy referencialistát a követelményekről és a jövőbeni munkára vonatkozó kívánságokról - lesz valami, amivel összehasonlíthatja a beérkezett javaslatokat.
Másodszor, ez egy nagyszerű módja annak, hogy ne felejtsünk el semmi fontosat az interjú során. A jelöltnek mindig lehetősége van kérdéseket feltenni - és már kész is a lista, és még ha aggódik is - van mit kémlelni, hogy ne maradjon le minden fontos pontról.
Harmadszor, az a személy, aki tudja, mit akar, önmagában csodálatos, és kiválóan jellemzi az álláskeresőt a munkaadók szemében.
A harmadik titok
A pénz nem a legfontosabb. Értékelje átfogóan az ajánlatot
A HR -eknek van egy mondásuk: "amikor egy alkalmazott nem tudja, mit akar, emelés emelését kéri." Ez részben visszhangozza a 2. titkos számot - amikor egy szakember álláskereséskor nem döntött a kívánságairól és prioritásairól.
Talán a legjobb ajánlat számodra nem a maximális fizetéssel járó munka, hanem az otthonhoz közeli állás, hogy legyen időd ebédidőben sétálni az öreg kutyáddal. Értékelje az egész javaslatot - a vállalat státuszát, a munkahelyre és magához a munkahelyhez vezető utat, a munka tartalmát, a fizetés "fehérségét", a szociális csomag, a biztosítási és ösztönző kifizetések elérhetőségét, felelősség és függetlenség, karrierlehetőségek, munkarend (hivatalos és "kívánatos" a munkáltató számára), potenciális főnök és kollégák, kommunikációs stílus a csapatban … Próbálja elkülöníteni azt, ami igazán fontos az Ön számára, és fontolja meg az összes javaslatot, összehasonlítva őket ezekkel a paraméterekkel.
A negyedik titok, bónusz
Írja be a megállapodásokat írásban
Azt hiszem, nem kell magyarázni, miért kell ezt tenni. Csak azt tisztázom, hogy a munkavállaló és a munkáltató közötti megállapodásokat milyen formában lehet rögzíteni:
Állásajánlat (írásos állásajánlat). Ez nem jogi dokumentum, de általában azok a vállalatok, amelyek a tárgyalások eredményei alapján ajánlatokat készítenek, teljesítik megállapodásaikat.
Munkaszerződés. Hivatalos dokumentum, amely információkat tartalmaz minden lényeges munkakörülményről. Nem a munkába indulás napján írhatja alá, hanem előre, jelezve a munka kezdő időpontját.
A vállalat helyi szabályai. Ez egy gyűjtőnév, amely egy csomó dokumentumot tartalmaz, amelyek szabályozzák a vállalat fontos folyamatait, amelyekkel Önnek joga van a munka megkezdése előtt megismerkedni. Kötelező, hogy ezek a javadalmazásra vonatkozó szabályzat, a belső munkaügyi szabályzat, a munkaköri leírások, valamint számos olyan fakultatív dokumentum is rendelkezésre állhat, amelyek fontos információkat tartalmaznak a képzésről, a munkavállalók értékeléséről, a biztosítási feltételekről és más "szociális ellátásokról".
Mi a fontos ezeknek a dokumentumoknak az elemzésekor? Helyes, hogy a bennük leírtak nem mondanak ellent azoknak a megállapodásoknak, amelyeket Ön kötött a munkáltatóval, és hogy ezeket a megállapodásokat kifejezetten rögzítik a dokumentumokban. Ellenkező esetben el kell hinnie "a fiú szavát", ami nem mindig a legjobb megoldás.
Remélem, mostantól könnyebb lesz a legjobb ajánlatokat kapnia a munkaerőpiacon. Ha a fentiek bármelyike egyértelműen "béna" az Ön számára, és attól tartanak, hogy önállóan nem fog tudni megbirkózni - vegye fel a kapcsolatot a támogatással - a coaching csak ilyen feladatokra való.
Ajánlott:
Minden Titok Mindig Világossá Válik (az általános Hűségről)
Napjainkban egyre többen, anyagi problémákkal, karrier- és családi élet kudarcokkal szembesülve gondolkodnak el a történések valódi okain. A valódi okok keresése arra a felismerésre vezet, hogy a probléma forrása magában az emberben van, gondolataiban, tudatalattijában.
Miért Válnak Sikeresebbé Azok, Akik Pszichoterápiára Járnak?
Az a pillanat, amikor a pszichoterápián átesett emberek sokkal sikeresebbek lesznek, valószínűleg senkinek sem titok. De miért történik ez, és milyen mellékhatásai vannak a pszichoterápiának, nézzük meg ma. Fontos megérteni, hogy ebben az esetben a nem orvosi pszichoterápiáról, az egészséges emberek pszichoterápiájáról és a személyiségszervezés neurotikus szintjéről fogok beszélni.
Pszichológia és Pszichoterápia Azok Számára, Akik Nem Kérnek Segítséget, Vagy Miért Idegen A „segítség” Gondolata A Pszichoanalízistől
Amikor a pszichológiai segítségkérés gondolata érlelődik, egy ponton az ember felteszi a kérdést: "Megoldhatja a problémámat a pszichoterápia?" És mire ez a kérdés felbukkan, a világháló már készen áll arra, hogy minden ízlésre sokféle választ adjon.
Miért Veszítem El Az érdeklődésemet Azok Iránt, Akik Szeretnek Engem / Szeretem A Hideg Embereket, Mit Tegyek?
„Lány vagyok, 22 éves, második állandó monogám kapcsolatban. A srác egyidős, hat hónapja vagyunk együtt, de az előző kapcsolatban kialakult helyzet megismétlődik - véget ért a cukorka -csokor időszak, elmúlt az egyesülési szakasz, és kezdtem elveszíteni az érdeklődésemet a párom iránt.
Igaz, Hogy A Szülők Mindig A Legjobbat Akarják Gyermekeiknek?
Valamiért valaki egyszer valamiért azt mondta, hogy a szülők jót akarnak a gyermekeiknek. „Minden szülő mindig jót akar a gyermekeinek” - ezt akár hallani is lehet. És elvileg előfordul - néha. De itt több kivétel van a szabály alól és a figyelmeztetések, mint maga a szabály.
