2024 Szerző: Harry Day | [email protected]. Utoljára módosítva: 2023-12-17 15:38
Sokat, sokat írtak már a függő egyénekről! Még egy szempontot szeretnék figyelembe venni: a munkáltatók és a vezetők hogyan bánnak az ilyen típusú emberekkel.
Először is elmagyarázom, kiről beszélünk. Ezek nem feltétlenül az alkoholisták felnőtt gyermekei, a szenvedélybetegek feleségei vagy férjei, ide tartoznak az érzelmileg függő emberek. Ezek mind azok, akik életük egy bizonyos pillanatában egy másik személyt választottak főnek, miközben feláldozták érzéseiket, vágyaikat és érdekeiket.
A jó vagy rossz nem fontos ebben a cikkben. Fontos, hogy az emberekkel való interakció mechanizmusát kidolgozták, és az ember mindig mások érdekeit helyezi a sajátjai elé.
Tehát modern munkáltatók! Mit akarnak a munkáltatók a munkavállalóktól? Hatékony munka, gyorsan, hatékonyan és jobban, így nem sok pénzért. A maximális hatékonyság érdekében a munkavállalót a lehető legnagyobb mértékben be kell vonni a munkába! És mi szükséges a maximális részvételhez, a skálán kívüli motivációhoz (értem a munkavállaló belső motivációját)? Nem sokra van szükség - a munkának szórakoztatónak kell lennie! Ideális esetben a munkáltatónak (vagy inkább a személyzeti osztálynak) meg kell találnia egy olyan személyt, aki a legmegfelelőbb egy adott funkcióhoz, és aki élvezi magát a munkafolyamatot. De ez nagyon nehéz és időigényes! A munkavállalóra általában „tegnap” van szükség. Csak egy céget ismerek Jekatyerinburgban, amely nincs kötve az üresedés lezárásának határidejéhez, és addig keresi a megfelelő embert, amíg meg nem találja. A túlnyomó többségben olyan alkalmazottat vesznek fel, aki készen áll bizonyos feladatok ellátására bizonyos díjazás ellenében. A munkavállaló nem igazán alkalmas erre a funkcióra, de eredményeket kell hoznia. Annak érdekében, hogy a maximális hatékonyságot kicsikarják az emberből, valahogy stimulálni kell. A munkáltató bevezeti a vállalati kultúrát, elkezdi rendszeresen szervezni a vállalati rendezvényeket, kifizeti a munkavállaló, és néha a hozzátartozói biztosítását. És itt kezdődik a mulatság! Ha egy alkalmazott nem függő, ha minden rendben van a határokkal, és tudja, hogyan kell megvédeni őket, akkor időben elhagyja a munkát, a hétvégi céges partik és egyéb rendezvények pedig megterhelik, mert a munka mellett még mindig személyes élete, családja, barátai, hobbija, különféle tervei vannak. Egy társfüggő alkalmazott pedig mindent adományoz a munkáltató vagy a csapat, vagy a vezető érdekében! A munka a családjává válik, ott érzi magát fontosnak és szükségesnek, egy nagy család részeként, rendszerként, mintha egészben ott lenne, és a munka keretein kívül megszűnik létezni.
Az ilyen alkalmazottak sokat dolgoznak, könnyen beleegyeznek egy extra műszakba vagy egy hétvégén, aktív résztvevői minden eseménynek! Gyakran azt gondolják, hogy ez a munka a legjobb dolog, ami velük történt életükben! Nagyon értékelik a vezetést, nagyon hálásak mindenért, amit a munka ad nekik! Gondolnak a hétvégi munkára és a nyaralásra! És ha hirtelen a munkából való nyaralás alatt nem hívnak fel, idegesek lesznek, mert a szervezet nem tud működni létfontosságú szerv nélkül! És ők - ez a fontos szerv
Egy ilyen alkalmazottat nagyon könnyű kezelni! Őt lehet hibáztatni, szégyellni és keményebben fog dolgozni, könnyű manipulálni őt, kompetenciái fejlesztésének leple alatt, egyre jobban elmerülni a társaságtól való függésben!
Nem valószínű, hogy az ilyen alkalmazott kiválasztásának folyamata tudatosan megy végbe! Végül is a HR -menedzser nem kap feladatot: keressen nekünk egy társfüggőt. Egy másik portrét festettek neki, a kompetenciákkal és a tapasztalatokkal. De öntudatlanul mindig a társfüggő személy lesz előnyösebb a munkáltatónál.
Minden éremnek van hátránya! És itt ugyanaz. A határsértések végtelen elviselése elviselhetetlen, és a munkavállaló mérges lehet a munkáltatóra. És ezek csak azok az emberek, akik mindig elégedetlenek valamivel, akik emlékeznek arra, hogy „milyen jó volt azelőtt”, de ugyanakkor nem váltanak munkahelyet, hanem továbbra is az oldalukon fejezik ki haragjukat. A harag másik formája pedig az, amikor egy alkalmazott öntudatlanul szabotálni kezdi a munkafolyamatot. A hatékonyság drámaian csökken, annak ellenére, hogy ugyanazt teszi. Egy hozzáértő vezető motivációs beszélgetést folytat, és minden visszatér a normális kerékvágásba.
Mi a teendő, ha látja magát az alkalmazott leírásában?
Fontos, hogy elszakadjon a munkától. Próbáld meg a másik oldalról nézni a helyzetet: szükségem van egy munkára, hogy kielégítsem az ÉN szükségleteimet. Ezzel szemben az állásponttal: "Szükség van rám a munkában, mert nélkülem az egész folyamat ott megáll."
Fontos megérteni, hogy a munka során milyen igényeket kell kielégítenie. Ezt meg lehet tenni egy egyszerű "miért" technikával. Az első kérdés: miért megyek dolgozni? Miután megválaszolta, tegye fel magának a kérdést: "Miért van szükségem erre?" és így tovább … Végső soron az igazi szükségnek világossá kell válnia. Nos, talán már érted. Akkor fontos a következő lépés: hogyan tudnám másként, a határaim megsértése nélkül, önfeláldozásom nélkül kielégíteni ezt az igényt?
Természetesen az elválás nem megy gyorsan. Ez egy hosszú távú folyamat, amely hatékonyabb a terápiában. De az első lépés - felismerve a munkahelyi szerepét - megteheti magát!
Ajánlott:
Egy álom Megosztása Egy Gyermekkel - Határozott Előny Vagy ártalom? Adjunk Szót A Tudománynak
A vita a közös alvásról nem csillapodik - helyes vagy sem. Tehát a híres gyermekorvos, Jevgenyij Komarovszkij azt állítja, hogy erre a kérdésre nem lehet határozott választ adni, mert az alvás fő funkciója a pihenés. És ha másnap reggel a családtagok jól érzik magukat, kipihentek, akkor egy gyermekkel való közösülés vagy külön alvás illik hozzájuk.
Egy Társfüggő Kapcsolat Anatómiája Vagy "Merlin Monroe -szindróma"
Próbálta egész életében férjhez menni, de bármennyire is igyekezett, az a személy, aki minden tekintetben megfelelne Önnek, nem jelent meg a láthatáron? Beleragadt egy olyan kapcsolatba egy férfival, amely boldogtalanná tesz, és nem tud szakítani vele, nem tud?
Egy Lépés A Pokolba. Vagy Hogyan Lehet Felismerni A Társfüggő Kapcsolatot, Mielőtt Elakadna Benne
Sokat írnak a függő kapcsolatokról, különösen arról, hogyan lehet kilépni belőlük. Egy ilyen kapcsolat amúgy is kimerítő. Az ilyen kapcsolatok nárcisztikus vagy pszichopatával különösen rombolóak. Ma az ilyen kapcsolatok megelőzéséről szeretnék írni.
Hogyan Ismerheti Fel A Társfüggő Személy, Hogy Társfüggő?
Szerző: Vitalij Danilov Nemrég kaptam egy érdekes kérdést: Egy függő ember számára úgy tűnik, hogy jót tesz és törődik felebarátjával. Ez normális számára, elégedettséget érez a segítségéből. Azokat, akik nem értenek egyet, vagy "
Egy álom, Amiben Az Emberek Nem Hisznek Vagy Egy álmatlan éjszaka Története
Néha az élet valóban olyan feladatokat vet fel nekünk, amelyek első pillantásra túl könnyűnek tűnnek, majd olyanok, hogy gyakorlatilag lehetetlen megoldani őket. Néha úgy tűnik számunkra, hogy erőnk és erőforrásaink nem elégségesek, és nem is érdemes próbálkozni.
