Furcsa útmutatás

Tartalomjegyzék:

Videó: Furcsa útmutatás

Videó: Furcsa útmutatás
Videó: Furcsa halálesetek az ÓKORBAN! 2024, Április
Furcsa útmutatás
Furcsa útmutatás
Anonim

A minap feltették nekem a kérdést: "A pszichológia összefügg a pályaorientációval"?

A válaszom: természetesen IGEN!:) Hadd magyarázzam! Most egy kicsit általánosítok, szóval vegyük bele az absztrakt gondolkodást.

A szakmai fejlődés és a siker lehetősége nagyban függ attól, hogyan:

személyiségjegyek = a szakma követelményei

Ez a PVK -ban (szakmailag fontos tulajdonságok) fejeződik ki, amelyek nem a semmiből alakulnak ki, hanem a személyes tulajdonságokból (képességek, indítékok, jellemzők stb.) Nőnek ki.

Például, Az értékesítési vezető pozíciójához kívánatos egy aktív, társaságkedvelő, nyitott gondolkodású személy, aki elég bátor ahhoz, hogy új ügyfeleket találjon, és megértő ahhoz, hogy meg tudja tartani őket.

Ezek a tulajdonságok tovább fejleszthetők önmagukban, de nem nulláról nevelhetők. Ha nem különösebben érdeklődik más emberek iránt, de az első találkozás miatt elájul, akkor gondolja át, hogy az új ügyfelek megtalálására irányuló mindennapi erőfeszítései eredményesek lesznek -e? És megérik a gondjait, egészségi állapotát, hangulatát? És meddig fogod bírni?

Nos, szerintem megérted a logikát. Ezért a terület / pozíció / munkahely kiválasztásakor meg kell értenie, hogy milyen kényelmesen fog itt dolgozni.

Mi a kényelmes? Szerintem, professzionális kényelem - ilyenkor az ember rendelkezik:

  • az a képesség, hogy azt tegye, amit akar, és ahogy akar;
  • az a képesség, hogy NEM teheti azt, amit NEM akar, és hogyan NEM akarja;
  • időszakos fejlesztési zóna, amikor azt kell tenni, amit nem akar, hogy megkapja, amit akar.

Ezeket a lehetőségeket sok tekintetben a személyes tulajdonságok határozzák meg, a temperamentum típusától a személyes értékekig és jelentésekig. Összefoglalhatók és jellemzőnek nevezhetők. És ha vállalja a kockázatot, és még tovább megy, akkor furcsaság.

Valóban igaz, hogy sokaknak vannak furcsaságai, amelyek az egyik esetben zavarnak, a másik jót tesznek.

Például az érzelmesség zavarja az objektív döntések meghozatalát, de enélkül nem lenne képes megérteni más emberek érzelmeit.

A szervezetlenség pedig hasznos a kreativitásban. Gyanú az információvédelemben. Szabadság a vállalkozói szellemben. Csak olyan helyet kell találni, ahol könnyen megvalósíthatók és ugyanakkor sikeresek lehetnek.

Ehhez azt javaslom, hogy fedezze fel furcsaságait!

EGY GYAKORLAT

1. Nézze meg az 5 perces videót

2. Gondoljon néhány sajátosságára, amelyek nem túl kicsik (például mindig jobb kezemmel nyitom ki az ajtót), de jelentősek az életében (például valami váratlan, nem szabványos dolgot tudok kitalálni, vagy nyugodt maradni) bármilyen helyzetben).

3. Írjon 7-10 lehetőséget arra vonatkozóan, hogyan tudná ezt a funkciót megvalósítani a munkájában.

4. Sorolja fel ezeket a lehetőségeket, attól függően, hogy mennyit AKAR.

5. Az első 3-4 lehetőséggel szemben írja meg, hogy ezt most be tudja-e hozni a munkájába.

6. És ami a legfontosabb: érezni fogja, hogy inkább önmegvalósító?

Ajánlott: