2024 Szerző: Harry Day | [email protected]. Utoljára módosítva: 2023-12-17 15:38
A belső attitűdök és azok hatása a sikerre
"Eladd az elméd, és vedd meg a lélek zűrzavarát" - W. Dyer.
"A legtöbb hierarchiában a túlkompetenciát nagyobb rossznak tartják, mint a hozzá nem értést …"
Emlékszem, gyerekkoromban, amikor általános iskolás voltam, az első tanárunk (kiváló közoktatási tanuló) azt mondta nekünk: "Tanuljatok, gyerekek, különben, ha felnő, csak a tehenek farkát csavarhatja ki."
Felnőttként kezdtem megérteni, hogy minél kompetensebb leszek, minél több könyvet olvasok, annál sikeresebb lesz a felnőtt életem, és annál nagyobb tiszteletet és elismerést kapok a körülöttem lévő emberektől. Viszont ha ilyen egyszerű lenne …
Itt valahol egyértelműen van egy fogás, hol van?
A témával kapcsolatos elmélkedések kapcsán, amely sok szuperkompetens és túlzottan képzett jelentkező számára releváns, egy közelmúltbeli példát hozok a konzultációm gyakorlatából.
Egyszer egy 44 éves férfi fordult hozzám tanácsért. Nevezzük Yu. Advocate -nek, az Ügyvédi Kamara tagjainak, MGIMO diplomával, folyékony angol nyelvtudással és 20 éves tapasztalattal. Második pénzügyi felsőfokú végzettséggel, több drága és rangos frissítő tanfolyammal és emelt szintű diplomával. Meg kell jegyezni, hogy kiváló fizikai formában volt, jól nézett ki, drágán öltözött, az üzleti etikettnek megfelelően. Moszkvics, második házasság. Első lakását első feleségére hagyta. A második házasságban van egy lánya, és a feleség az előrejelzések szerint újabb gyermeket vár - ikreket. És a legfigyelemreméltóbb az, hogy lakásvásárláshoz ki kell fizetnie a jelzáloghitelt. A feleség nem dolgozik, szülési szabadságon. Feleségem felsőfokú végzettséggel rendelkezik (Moszkvai Állami Egyetem), ő is jogász.
A beszélgetés eredményeként kiderült, hogy Yu. Három éve nem tud munkát találni a szakterületén lévő állandó álláshoz. Minden ismert módszert használt: az internetet, ismerősöket, munkaközvetítőket. Amikor interjúkról volt szó, elutasításokat kaptam a munkáltatóktól. Néha elutasításokat kaptam még az önéletrajz kiküldésének szakaszában. A kapcsolatfelvétel idején Y. korántsem volt a legjobb érzelmi állapotban, figyelembe véve családi helyzetét és a kölcsönnel kapcsolatos helyzetet. Yu mind eladósodott.
Ami nekem, mint szakembernek, a tanácsadás eredményeként kiderült: Y. beszédében időnként olyan mondatok hangzottak el: „Én és sokéves tapasztalatom”, „Túl jó vagyok ehhez a munkához”, „És mit tegyek, különböző lehetőségeket kell mérlegelnem”, „ki kell fizetnem a jelzáloghitelt”, „hamarosan három gyermekem lesz, és a családom öt emberből fog állni, és mindenkit meg kell etetni”.
Általánosságban megjegyezhetem, hogy Y. még velem folytatott beszélgetése során is kissé „összetört” az értelmével: kijavított, megpróbált többet beszélni, történelmi példákat hozott a párbeszédünk kontextusába, egyszóval demonstrálta az oktatást és jól olvasott, próbált uralkodni.
Itt el kell dönteni, hogy mit akarnak vagy várnak el a munkaadók a pályázóktól: „Mindenhol engedelmes és„ elfogadható”várakozásokat várnak- ki nem fogja megtagadni a simogatást”- írja „Bérelhető agyak, vagy Hogyan találjunk munkát” című könyvében..
Hogy Yu engedelmesnek tulajdonítható -e - teljesen nyilvánvaló, hogy nem. És a "sima"?
Szintén alig. Mit érezhetnek mások, ha ilyen emberrel és alkalmazottal vannak?
Leggyakrabban ez nem éri el őt … ragyogó, éles elméjéhez és szakmai tapasztalatához. Milyen célból szükséges, hogy Yu folyamatosan demonstrálja "intelligenciáját" - ez egy másik kérdés … ahogy mondani szokták, erről a következő programban fogunk beszélni.
Y. helyzetének második hegedűjét a munkához való öntudatlan belső hozzáállása játssza. Tudatosan Yu szeretne munkát találni. Öntudatlanul azonban minden lehetséges módon ellenáll ennek, "sokkal jobbnak tartja magát, mint bármely bért kereső munka". Ezen ellentmondás miatt belső konfliktus jön létre, amelyet a munkáltatók is tudattalanul olvasnak. Ezért az elutasítások. Yu -val dolgozni.körülbelül négy hónapig tartott.
Mondjuk, nem volt könnyű "megrázni" az installációját. Két hónappal később azonban munkát talált. Most havonta egyszer találkozunk vele, szükség szerint. Meg kell jegyezni, hogy a belső szemléletnek a tudattalanból a tudat szintjére való átvitelével kapcsolatos munka kézzelfogható eredményeket hoz. Az alábbiakban felsoroljuk a leggyakoribb negatív attitűdöket a foglalkoztatással kapcsolatban, és azokat, hogyan lehet pozitívvá alakítani őket:
1. táblázat Telepítés
Amint látjuk, a táblázat egyes pontjai a személyiség sokkal mélyebb belső vonatkozásait tárják fel, céljaik és életterveik újragondolásához vezetnek. Bizonyos esetekben a sikertelen foglalkoztatás olyan személyes rétegeket tár fel, hogy az ember sokat gondolkodik, megváltoztatja a hivatását, átalakul. Így semmi sem történik csak úgy, mindenre szükség van valamire. Más kérdés, hogy hogyan kezeljük az átmeneti nehézségeket, milyen döntéseket hozunk, és folytatjuk -e az előrehaladást.
A belső beállításokkal való munkavégzéshez kínálhat egy egyszerű gyakorlatot: javasolt egy oszlopba írni legalább egy papírlapra 10 saját negatív állítás a foglalkoztatással kapcsolatban … Ezt követően a negatív ellenkezőjét kell írnia - pozitív … Minden pozitívumot külön papírlapra kell írni. Fektesse le a lapokat félkörben a padlóra. Lépj be egy félkörbe. Kezdje el hangosan felolvasni az első pozitív kijelentést. Aztán a második. Aztán megint az első, a második. Továbbá az első, második és harmadik. És így tovább a végéig, minden alkalommal az elsőtől kezdve.
Végezze el ezt háromszor. Ezt a gyakorlatot egy héten belül kell elvégezni. Az eredmény nem sokáig tart.
Más szóval: "Munka nélkül még halat sem lehet kivenni a tóból."
Ajánlott:
A Távmunka Előnyei és Hátrányai A Munkáltatók és A Munkavállalók Számára
Jelenleg a koronavírus -járvány drámaian megváltoztatta az életünket. A pszichológusok nagyon sokat interneteztek, és egyszer teljesen lehetetlennek tűnt. Az oktatók nagyszerűen dolgoznak online. Még néhány fitness edző távolról is vezeti az órákat.
Hogyan Lehet Megérteni, Hogy Fejlődsz, és Nem Veszel Részt önámításban? 17 Kritérium
Az önfejlesztés témája divatossága, népszerűsége és homályossága miatt hatalmas mennyiségű schizával, illúziókkal, csalódásokkal, önámítással, stb. Hogyan lehet megérteni, hogy valóban fejlődik, és nem foglalkozik azzal, hogy "mozsárban nyomja a vizet"
"Akar!" - "Nem Tudok!" Vagy "nem Akarom!"? Gyengeséget Vagy Felelősséget Válasszon?
Sokan beszélnek arról, hogyan akarnak élni, milyen kapcsolatot akarnak, hová akarnak eljutni és hogyan pihenhetnek, és ez a minimum azoknak a vágyaknak, amelyek hangot adnak. Mindenkinek megvan a saját "vágya" és "nem akar"
Miért Vesznek Feleségül A Nők Valakit, Aki Nem Tetszik Nekik?
Mindenki látni akarja maga mellett, kit fog szeretni. Természetesen vannak kivételek - érdekházasságok, de ez egy teljesen más történet. De a valóságban gyakran kell szembesülni olyan helyzetekkel, amikor egy személy élettársként viselkedik, akit egy nő nem mondhat magáénak.
A Női Energiáról Vagy Arról, Amit A Nők általában Nem Vesznek észre
Egy férfi és egy nő nemcsak élettani szempontból, hanem számos más, úgymond paramétert tekintve is különbözik egymástól. Erről persze már régóta tud mindenki. De a meglehetősen nagy különbségek ellenére továbbra is együtt élnek, és néhányan még boldogok is.
