2024 Szerző: Harry Day | [email protected]. Utoljára módosítva: 2023-12-17 15:38
Tisztesség vs elbocsátás
Gyakran figyelem, hogyan szenved az ember egy szeretetlen, vagy kemény szeretett munkahelyen, de nem mer elmenni. Minden utal, provokálja, hogy távozzon - a fizetés nem emelkedik, a körülmények romlanak, a terhelés zúzódik, nincs öröm reggel, minden nap felébred - nem hallja az ébresztőórát, nem volt bekapcsolva hosszú ideig nyaralt vagy volt, de nem pihent, sőt bízik szakmai hozzáértésében, de … nem múlik el. Még önéletrajz írni vagy frissíteni - ő nem mer. Mintha várna valamit.
És általában egy egyszerű dologra vár, amelyet nagyon ritkán mondanak ki hangosan - az igazságosságra.
Hogy eljön a nap, holnap vagy egy új negyedévvel, egy jelentéssel, egy elindított projekttel (húzza alá a szükségeset) vagy „elmegyek nyaralni, és akkor megértik, hogyan tudják ezt nélkülem” értékelni fogják. De általában, ha az elmúlt 3-4 hónapban nem "értékelték" - bónusszal, dicsérettel, emeléssel vagy valami mással, azaz semmilyen módon nem bizonyította elismerését, amely véleménye szerint egyenértékű a közös ügyhöz való hozzájárulásával - akkor nyugodtan lépjen ki, vagy cserélje ki az osztályt és a vezetőt.
A várakozás értelmetlen, nem lesz igazság.
Az okok eltérőek lehetnek, de ha a menedzsment 3 hónap alatt nem vette dicsérettel vagy hálával tudomásul különleges erőfeszítéseit vagy tehetségét, akkor munkáját természetesnek veszik. És csoda nem fog megtörténni.
De van választási lehetősége - hagyja abba a felismerésre való várakozást és hagyja abba a szenvedést, vagy változtassa meg a munkáját olyanra, ahol önt és erőfeszítéseit elismerik és hálával fogadják el.
Az igazságszolgáltatás pedig abban a pillanatban áll helyre, amikor ismét boldogan rohan új munkahelyre, és az elvárások és aggodalmak teljes hátizsákját a korábbi vezetésére bízza.
