Herceg Vagy Koldus? Hogyan Találja Meg A Helyét Az életben

2024 Szerző: Harry Day | [email protected]. Utoljára módosítva: 2023-12-17 15:38

Azzal az érzéssel, hogy „rossz helyen vagyok” vagy „rossz helyen vagyok”, az ügyfelek elég gyakran jönnek konzultációkra. Igen, és nekem, mint élő embernek ez az érzés is ismerős - valamikor régebben egy ilyen „refrénnel” éltem át személyes válságomat. Néha a saját "relevanciája" kérdése még élesebben hangzik - "nem élem az életemet". Az életben elfoglalt hely elvesztésének problémája rendszerint kiterjed azokra a területekre is, amelyek a társadalmi életnek tulajdoníthatók - státusz, karrier, siker, anyagi jólét … Az alkalmatlanság érzése mindkét irányban működik - az is lehet. csaló szindróma, amikor egy magasan képzett szakember úgy gondolja, hogy érdemei "túlzóak", és saját alábecsülése, vegetációja.

A "csaló" úgy véli, hogy félrevezet másokat a professzionalizmusának szintjével kapcsolatban. Irracionális félelem kísérti a kitettségtől, és az ész érvei hallatlanok maradnak. A csaló szindrómában szenvedő személy rendelkezhet tudományos diplomával, egy egész doboz diplomával és bizonyítvánnyal, de ez csak átmenetileg ad neki békét. Állandó versenyben van, nincs győztes.

Az alulértékelt ember szenved attól, hogy érdemei láthatatlanok, kimaradtnak érzi magát, ellenségesnek tartja a környezetet. Általános szabály, hogy külső ellenőrzési helye van a problémák tekintetében, és belső az eredmények tekintetében. Vagyis siker esetén ő maga is jó ember, sikertelenség esetén „az irigy emberek ártottak”.

Mindketten fájdalmasan fognak reagálni a kritikára, és az "álnok" rágcsálja magát, az "alulbecsült" pedig fegyvert fog a kritikus ellen. Egy másik hasonló pont, hogy sem az egyik, sem a másik nem rendelkezik megfelelő önbecsüléssel. Túl- vagy alulbecsülik, és általában instabil.

A pszichológusok sikeresen kezelik az ilyen jellegű nehézségeket az ügyfelekben, segítenek az önbecsülés harmonizálásában, megtanulják felismerni érdemeiket és felelősséget vállalni kudarcaikért. Azonban ma szeretnék egy kis kirándulást tenni a szociológiába, és kiemelni egy olyan fogalmat, mint a habitus.

A "habitus" fogalma Pierre Bourdieu francia tudós elméletében jelent meg a XX. Ha saját szavaival írja le, akkor ez a saját hely érzete, amely a gyermekkorban megjelenik az emberben, és annak a társadalmi környezetnek a gyökerei, amelyben az ember felnő és nevelkedik. Mindannyiunknak az elmélet szerint van egy belső érzéke arról, hogy mire van joga állítani, mi tartozik hozzá (elérhető számára) jog szerint, és mi nem egészen a hozzá hasonló embereknek való. A Habitus arra kényszerít bennünket, hogy az előttünk megnyíló lehetőségeket válogassuk olyanok közé, amelyekre igényt tarthatunk, és amelyekre nem. A habitus leginkább azokban a helyzetekben figyelhető meg, amikor egy személy érintkezik a társadalommal, vele kapcsolatban más emberekkel, vagy a társadalom egészéhez képest.

Röviden, két sarki pólus van, amelyek között még mindig van egy csomó lehetőség. Ezeket a pólusokat a következőképpen lehet leírni: egyrészt vannak emberek, akik úgy vélik, hogy a világot csak nekik teremtették. A legjobb, amit az univerzum kínál, az övék. Úgy érzik, képesek megbirkózni bármilyen, még a legnehezebb feladattal is, és ha valamilyen okból nem sikerül megbirkózniuk, nem veszítik el önbizalmukat, és készek új kísérletekre. A második póluson azok az emberek, akik azt hiszik, hogy ez a világ valaki másé, de biztosan nem hozzájuk tartozik, és nem úgy, mint ők. Az egyetlen módja számukra, hogy problémamentesen éljék ezt az életet, ha még egyszer lehajtják a fejüket, és ha lehetséges, próbálják elkerülni azokat a helyzeteket, ahol lehetséges a kudarc. Ez a megközelítés a társadalmi egyenlőtlenség elméletén alapul, amely szerint a szülői család eredete és gazdagsága befolyásolja egy személy lehetséges életbeli sikerét.

Visszatérve a karrier, a munka és a szakmai megvalósítás témájához, a habitus a következőképpen nyilvánul meg:

• Egy személy nem állít magas pozíciókat, méltatlannak, elégtelenül felkészültnek tartja magát
• Van egy szabálya, hogy „ne mutassa meg magát” - ne terjesszen elő ötleteket, és ne ajánlja fel saját lehetőségeit a problémák megoldására, hallgasson el és ne ismerje el érdemeit, habozzon beszélni magáról, kiadványokat készíteni vagy megmutatni a világnak a gyümölcsét munkájáról.
• Nem kezd tárgyalásokat a munka vagy az előléptetés feltételeiről, kitart az utolsóig, és ha nagyon rosszul mennek a dolgok, inkább felhagy, de nem védi jogait.
• Egyszerűbb feladatokat választ ki, amelyek biztosan megoldhatók. Erőforrást takarít meg.
• Fél a nagy nevektől, a nagy cégektől. Bennük, ha belemegy, inkább a "csavar" szerepét részesíti előnyben, vagy ha valóban egyáltalán nem tudja elrejteni az eszét, akkor a szürke bíboros szerepét.

Azt hiszem, sokat beszéltem hercegekről és koldusokról. De a cikk címe azt is tartalmazta, hogy "hogyan találd meg a helyed az életben". Annak érdekében, hogy származásunk és a szülői család státusza ne akadályozza a megvalósulást a társadalomban, van egy egyszerű és hatékony módszer - a tudatosság. Csak azzal tudunk hatékonyan dolgozni, amit ki tudtunk hozni a tudattalan mezőjéből a tudatosság területére. Továbbra is takarító és sofőr fia lehet, aki magas pozíciót tölt be és megoldja a legnehezebb problémákat, és büszke lehet a megtett útra, az elért eredményekre, és nem szégyellheti „alkalmatlanságát” és „ rossz”család.

Ha kísért az az érzés, hogy rossz helyen jár, fél attól, hogy felkapottnak tűnik, nehezen fejezi ki véleményét vagy ötleteit, ha észreveszi, hogy alacsonyabbra értékeli magát, mint a körülötte lévők, és ez megakadályozza Önt teljes életet élni - kérjen tanácsot. Sajnos ennek az "alagsornak" az elemzését nem valószínű, hogy egyszerre kell elvégezni, de a 2-3 hónapos szisztematikus munka lehetővé teszi, hogy felismerje korlátait és megtanulja, hogyan kell megbirkózni velük.