2024 Szerző: Harry Day | [email protected]. Utoljára módosítva: 2023-12-17 15:38
A szervezők vezetői tanfolyamot indítottak a vezetők számára, a szervezők tematikus közvélemény -kutatásokat végeztek a célközönség körében. "Ki válhat vezetővé?", "Hogyan fejleszthetők a vezetői tulajdonságok?" - a tanfolyam legnépszerűbb kérdései.
Véleményem szerint szinte bárki, aki ilyen célt tűz ki, válhat vezetővé. Ez jó hír. Beárnyékolhatja az a tény, hogy egy ilyen cél eléréséhez keményen kell dolgozni. Ha pedig nem fél attól, hogy dolgozzon önmagán, és a vezetői tulajdonságok fejlesztése valóban szükséges, csatlakozzon az ingyenes leckék (coaching) "Vezetői potenciál" sorozatához.
„Vezetői potenciál” foglalkozások - ez a véleményem a vezetői tulajdonságok fejlesztésének feladatáról. A sikeres coaching gyakorlaton alapuló perspektíva a vezetői kompetenciák fejlesztésében.
Vezetői potenciál, mini-ülések a vezetői fejlesztésről
1. SZAKASZ ÖNFEGYELEM
Az önfegyelem az a képesség, hogy a hangulattól függetlenül elvégezzük a dolgokat. Képesség egy kitűzött cél követésére a valódi és kitalált akadályok, lustaság és pillanatnyi szeszélyek ellenére.
Mi a leggyakoribb akadálya annak, hogy fegyelmezni igyekezzünk?
Például az a meggyőződés, hogy az önfegyelem alapja a kemény munka. Ezt a kifejezést gyakran hallják az edzői üléseken egy edzőtől, és leállítja a mozgást.
Azt gondolom, hogy az önfegyelem szintjének emelése inkább hírhedt "kilépés a komfortzónából", nem kemény munka, hanem szisztematikus edzés. Edzésként pedig az önfegyelem kiépítése élvezetes folyamat lehet.
Az önfegyelem témájának népszerűsítésekor használhatja az eszközt ÖNFEGYELEM … Javaslom, hogy végezze el a modell első 3 lépését:
1. Cél, vágy
Tesztelje céljait. Valóban értelmesek és kívánatosak az Ön számára? Valóban a tied, vagy mások vágyait tükrözi
Az ember céljai vágyain, álmain és értékein alapulnak. Kipróbálhatja céljait, ha odafigyel arra, ami igazán fontos Önnek. És mit szeretnél kapni.
Gondold át, milyen álmok vagy vágyak késztettek téged ilyen célok kitűzésére? Milyen életértékhez igazodik minden egyes célja? Miért fontos Önnek e cél elérése
Ha jól végzi az első lépést, nagy a valószínűsége annak, hogy az önfegyelemmel kapcsolatos problémák sokszor csökkennek:)
2. Energia
Elemezze, hogyan osztja el energiáját?
Ha a mérlegkereket vesszük alapul, akkor Az élet melyik területén nyújtja a lehető legtöbbet, különösen az ideiglenes erőforrásokat? És milyen területeken van a "megereszkedés"
Gondoljunk arra, hogy az önfegyelem hiánya talán csak a túl sok felesleges cselekvés fáradtsága? Vagy talán ez a nem hatékony kommunikáció, a "nem" mondás képtelensége vagy az "időveszteség" elleni küzdelem
Keresse meg azokat a helyeket a mérlegmodellben, ahol nem hatékonyan fekteti be energiáját. Ezek a közeljövő fejlődésének pontjai.
3. Támogatás
Mi vagy ki fogja támogatni Önt az önfegyelem fejlesztésének útján
A személyes fejlesztő munka megfelelő szintű motivációt igényel. Mielőtt hozzáfogna a minőségi "Önfegyelem" kidolgozásához, fontolja meg mi (vagy ki) lesz a motivációs forrása
Kihez fordulhat támogatásért, ha az önbizalma egy ponton gyengül? A rokonok és a barátok támogatást nyújthatnak. De ne gondolja, hogy problémái egyedülállóak; talán érdemes segítséget kérni azoktól, akik a tiédhez hasonló problémákat oldanak meg?
A coaching technológiák sikere az akcióban rejlik
Ne halogassa el terveit, tegye meg az első lépést még ma, miután elolvasta ezt a leckét. A sikernapló vezetése segít fokozni a hatást.
Ajánlott:
A Foglalkozás Után 16.07
A foglalkozás után 16.07. Forró. Minden válasz megvan, mások nem tudják. Nem válaszra van szükséged tőlük, hanem helyes kérdésre, amely megnyitja benned a választ. Hihetetlenül nehéz együttérzést kifejezni önmagad iránt. Bár ez végül megmentheti az embert a fájdalomtól, a félelemtől, a haragtól, ez még mindig nem megoldás.
Feldolgozott Emberekkel Való Foglalkozás - Két Egyszerű, Trükkös Stratégia
Van egy ilyen anekdota: „A pszichológus azt mondta nekem:„ Írj levelet annak, aki felbőszít, és égesd el.”- Jó. És mit kell kezdeni a levéllel? " Most komolyan. A téma nagyon általános, és mindenki jelenthet valamit a saját dühében. Ennek ellenére vannak általános szabályok - ha betartja őket, könnyebb lesz kitalálni, hogy ki miért és miért haragszik meg, valamint mit kell tenni mindezzel.
Rich Snowdon "Foglalkozás Vérfertőzőkkel: Kifogások, Kifogások, Kifogások"
Ki erőszakolja meg saját gyermekeit? Kik ezek a férfiak? - Perverzek … Pszichók … Nem megfelelő férfiak … Pszichopaták … Szörnyek. Ezt egy férfi mondta az utcán, és egészen a közelmúltig ugyanezt mondtam volna, mielőtt önként jelentkeztem az ilyen férfiak pszichoterápiás csoportjának vezetésére.
Pszichoterápiás Foglalkozás Az Integratív Megközelítésben "Félelemmel Dolgozni"
Mondd el, hogyan születtél, és elmondom az életed fő stratégiáit - a célok elérését, a preferenciák kialakítását, a szeretetet, a kapcsolatokat másokkal és a világgal, a lehetséges függőségeket és preferenciákat. A S. Grof által felvázolt koncepcióban szellemi tapasztalataink a perinatális tapasztalatokon és a születési folyamaton alapulnak, kialakul az úgynevezett PERINATÁLIS TAPASZTALAT BÁZISA, amely ezt követően átmegy a KONDENZÁLT TAPASZTALAT BÁZISÁBA / S.
"Vezetői Potenciál". 2. Foglalkozás KARISZMA
Kell -e a menedzsernek karizmát fejleszteni? Ha jobban belegondol, akkor szinte minden alkalmazott a munkahely megváltoztatásakor először is olyan vezetőt választ, akivel együtt fog dolgozni. És akkor a munkakörülmények, a helyszín stb. Gyakran előfordul, hogy a személyzet egy karizmatikus vezető után elhagyja a céget.
