Az önfejlesztő Rendszer 7 Lépése. A Stratégia Nem Mindenkinek Való

Videó: Az önfejlesztő Rendszer 7 Lépése. A Stratégia Nem Mindenkinek Való

Videó: Az önfejlesztő Rendszer 7 Lépése. A Stratégia Nem Mindenkinek Való
Videó: Korszerűsítésből rémálom, avagy hiába a jó pályázati lehetőség, ha kókányolás a vége... 2024, Lehet
Az önfejlesztő Rendszer 7 Lépése. A Stratégia Nem Mindenkinek Való
Az önfejlesztő Rendszer 7 Lépése. A Stratégia Nem Mindenkinek Való
Anonim

Régebben azt hittem, hogy minden ember fejlődni akar, egyénileg fejlődni, önmagát fejleszteni, új távlatokat nyitni, képességei szintjét emelni és kompetenciáit fejleszteni.

Aztán, miután alaposan megfigyeltem az embereket, több mint egy tucat konzultációt tartottam, rájöttem, hogy nem érzékeltem megfelelően a valóságot.

A modern ember természeténél fogva neurotikus. A civilizáció neurotikussá tette őt, olyan okok miatt, amelyekről itt nem fogok beszélni (a "Tudattalanok által elfogott" webináriumon beszéltem róluk). És minden neurotikus hálátlan és logikátlan teremtmény, amelyet nem az ész vezérel, hanem a szenvedélyek, a skizó, az illúziók, a vak hiedelmek stb.

Bármely idegbeteg álma (amit soha, még saját magának sem vallna be), hogy mindent egy ezüsttálcán kell bemutatni, vagyis minden munkát elvégezni érte. És csak élvezni kell az eredményt. Ilyen a infantilizmus. Nyilvánvaló, hogy egy ilyen ember nem gondol semmilyen valódi fejlődésre. Jobb irigyelni, haragudni, dührohamokat dobni, és mindenkit hibáztatni bajaikért és kudarcaikért. És aki arcátlanul és hálátlanul segített valamit az arcába köpni.

Valódi fejlődésre csak azoknak van szükségük, akik komoly üzleti tevékenységet folytatnak, és akiknek van egy céljuk, amely felé legalább valahogy haladnak. Az edzők, a vállalkozók, a vezetők, az edzők, a vezetők, a szakértők, a szakemberek, általában a szakemberek számára életbevágóan fontos számukra, hogy folyamatosan javítsák a problémamegoldó és a célok elérésének képességét.

Az ilyen emberek számára szükség van saját személyes és szakmai fejlődésükre (utóbbi az előbbiek tükröződése). Ellenkező esetben előbb -utóbb kirepülnek a ketrecből. Mert "aki nem megy fel, az gurul le".

És az ilyen emberek számára szeretném felvázolni a minőségi és hatékony (a költség-haszon kritérium szerint) önfejlesztő rendszer fő mérföldköveit. Lényege a következő:

Első lépés. Az észlelés tisztítása. Életeredményeinket közvetlenül befolyásolja a valóságérzékelés megfelelősége. Minden alacsony szintű megfelelőség mellett hozott döntés MINDIG gyenge minőségű eredményeket eredményez. Ezért ahhoz, hogy kevesebbet csavarjon, és ne csavarjon el, meg kell tanulnia úgy látni a dolgokat, ahogy vannak.

Második lépés. Szilárdságra támaszkodni. Az a személy, aki nem hisz önmagában, bizonytalan helyzetében és tetteiben, rabszolga. Az üresség alapján gondolkodik és cselekszik - hazugságokon és illúziókon. Ezért nem csoda, hogy az üzleti életben és az életben folyamatosan kudarcot vall. Bíznia kell abban, amiben nincs kétsége. Először is a valódinál.

Harmadik lépés. A félelmek az éretlenségből fakadnak. Egy felnőtt, érett ember (a „sárga” fejlettségi szint a spiráldinamika szerint) nem fél semmitől, hiszen szinte minden félelem az infantilis lelki trauma következménye. A gondolatok és reakciók feletti uralom következetes visszatérése megszabadít a neurotikus viselkedéstől.

Negyedik lépés. A természetesség az, hogy önmagad lehess. Az élet és az üzlet megköveteli a kapcsolatteremtés képességét az emberekkel (rokonok, partnerek, ügyfelek, beosztottak stb.). Sokkal egyszerűbb, kényelmesebb és hatékonyabb ezt megtenni, ha nem mesterséges társadalmi szerepbe (amiből álszentségtől bűzlik) hajtja magát, hanem él, természetes megnyilvánulásai szabadságára támaszkodik.

Ötödik lépés. Az intuícióra támaszkodva. Az ideális döntés meghozatalához rengeteg tényező elemzése szükséges, míg a tudat egyszerre legfeljebb 7 elemet képes megtartani. Ezért sok elmeből hozott döntés egy csomó lehetséges hibát tartalmaz. Míg a fejlett intuíció képes kivezetni utat bármilyen, még a legzavaróbb helyzetből is.

Hatodik lépés. Tudatos érdekek. A jelenlegi tevékenységek strukturálása és a cselekvésre való mozgósítás érdekében meg kell értenie, mi az igazán fontos az Ön számára, mi vezethet el a fő céljaihoz és kielégítheti a sürgős szükségleteket. És ami a legfontosabb, tudnia kell harcolni az érdekeiért. Ez pedig akkor lehetséges, ha megvalósulnak és világosan megfogalmazódnak.

Hetedik lépés. Konfliktus kezelés. Bármilyen fejlemény mindig feloldja bizonyos ellentmondásokat. És ez a folyamat mindig különböző intenzitású konfliktus. A konfliktus külső vagy belső. Egy ilyen konfliktus sikeres megoldása nélkül az új szintre való áttérés lehetetlen. De ehhez meg kell értenie a konfliktus természetét, és képesnek kell lennie arra, hogy előnyére használja.

Ha alaposan szemügyre veszi az életét, tevékenységét ennek a stratégiának a prizmáján keresztül, biztosan látni fogja a gyengeségeket, a valós és lehetséges hibákat, a kihasználatlan kapacitásokat és a ki nem használt erőforrásokat, vagyis megkapja az úgynevezett "térképfrissítést". És ez az új térkép sokkal megfelelőbb lesz a valósághoz, mint az előző.

Valójában mindezek a lépések összefüggnek egymással, és elkülönítésük nem más, mint az észlelést megkönnyítő egyezmény. A valódi önfejlődés, a valódi személyes fejlődés, vagyis egy új, szabadabb és versenyképesebb személyiség felnevelése egy folyamat, amely következetesen növeli az adekvátitás mértékét (vagy a tudatosság fokát), erősíti az intuíciót és pumpálja a belső erőt, elszántságot, és az önbizalom. Minden, ami az embert magasabb fejlettségi szintre hozza.

És mind a 7 lépés (valamint sok más árnyalat és részlet) arra irányul, hogy ez a folyamat a lehető leghatékonyabb legyen. Ezek következetes, együttes vagy más módon történő alkalmazása egyedi egyedi tényezőktől függ. A személyes gyakorlat kérdéseit azonban az ön belátására bízom. Biztos vagyok benne, hogy az Önnek megfelelő módon fogja felépíteni.

Ajánlott: