2024 Szerző: Harry Day | [email protected]. Utoljára módosítva: 2023-12-17 15:38
Válság idején meglehetősen nehéz munkát találni. De tekinthető -e ez súlyos oknak arra, hogy beleegyezzenek a szolgai, egyértelműen kedvezőtlen munkakörülményekbe? Az előre figyelmeztetett felkarolt. Javaslom, hogy az interjún ismerkedjen meg a vészharangokkal, ami a jövőbeli munka súlyos hátrányaira utalhat. És rajtad áll, hogy elfogadod -e a toborzó ajánlatát vagy sem.
A potenciális munkáltató hideg, arrogáns, arrogáns hangneme
Az egyik leggyakoribb tesztelő buktató. Úgy tűnhet Önnek, hogy szilárd szervezetben van, ahol minden nagyon korrekt és szigorú, és csak a legjobb jelölteket veszik fel. A munkáltató nagy szívességet tesz neked azzal, hogy vállalja, hogy felveszi Önt. Ezért sürgősen meg kell ragadnunk egy ilyen ragyogó lehetőséget, különben élnek egy másik, jobbal.
Valójában ily módon a munkaadók gyakran felfújják értéküket, a munkavállalók egyszerűen nem értékelik, és gyakran megalázzák őket. Ha az első találkozón ilyen hidegen bántak veled, képzeld el, mi fog történni, amikor a szervezet bilincseibe kerülsz. Valakinek az irányítása alatt kell dolgoznia, aki "nem ilyen". Gondolkodj el rajta.
A toborzó tartózkodott a karrierlehetőségek megvitatásától
Természetesen a szervezetben még senki sem ismer téged. De a szakmai növekedés kérdése minden normális munkavállaló számára kötelező elem. És nem csak szégyen nem kérdezni, hanem szükséges is. Hiszen az eszes és képességekkel rendelkező emberek nem csak fizetés miatt kapnak munkát. Szükségük van önmegvalósításra és elismerésre.
A következő mondatokkal kell figyelmeztetnie: „Ha egy vagy két évig dolgozik, majd meglátjuk”, „Túl korai, hogy erről beszéljünk”, „Ritkán hagyunk el magasabb pozíciókat.” A dekódolásuk ugyanaz: "Felejtsd el a karrier növekedését." Egyszerűen csak egy extra kézpárként fogják használni. Amíg bele nem fáradsz, és úgy döntesz, hogy abbahagyod.
Csendes, megfélemlített vagy túl nyűgös alkalmazottak
Az interjú után (vagy azt megelőzően) megkereste az egyik alkalmazottat, hogy érdeklődjön a jövőbeni munkája részleteiről, és válaszul félelmet kapott a szemében, csendet vagy általános kifejezéseket („Normál”, „Tud dolgozni”, "Is-is"). Lehet, hogy egyszerűen figyelmen kívül hagytak. Természetesen, mivel az emberek itt dolgoznak, nincs idejük idegenekkel csevegni.
Mit láttál? Látta magát a jövőben. Ugyanez fog történni veled is, ha vállalod, hogy ilyen munkát vállalsz. Például egy zsarnokfőnök úgy megver, hogy félsz egy szót szólni róla. Vagy annyira elárasztja a munka, hogy nem lesz ereje felemelni a szemét, és minden olyan személy, aki elvonja a figyelmét a munkától (vagy bármely más tényezőtől), bosszantani kezd.
Természetesen nem baj, ha csak egy ilyen alkalmazottal találkozott (vagy akár kettővel). Talán ezek jellemvonások. De amikor a szervezet egész csapata juhnyájra hasonlít - féljen.
Túl gyorsan ajánlottak munkát
Nem tettek fel kérdéseket, nem érdekelték a korábbi tapasztalatok, az oktatás. Most jöttél, és … elvittek. Csak egy következtetés vonható le - nagyon kevés ember szeretne ilyen helyet szerezni. Ezért sorba vesznek mindenkit. De az okok nagyon különbözőek lehetnek, az alacsony bérektől kezdve, az emberi test számára elviselhetetlen rohanás és stresszig.
Itt van egy fontos kivétel - ismerősön vagy ajánláson keresztül vállalt munkát.
Az interjún kapott információk túlságosan különböztek a munkakörben jelzettől
Tegyük fel, hogy titkárnőként szeretne munkát vállalni. A honlapon, az üresedések rovatban a következő feladatokat jelölték meg: telefonbeszélgetések, dokumentumokkal való munka, látogatók fogadása. Az interjú során pedig kiderült, hogy a szervezet titkárának sok egyéb munkát kell elvégeznie, például jelentéseket írnia, kávét főznie és felszolgálnia, takarítania az irodát.
Vagy észreveszi, hogy túl sok a bérkülönbség. Tehát az oldalon azt írták: "500 dollártól". De valójában ahhoz, hogy még ezt az 500 dollárt is megkeresse, túlóráznia kell, sőt hétvégén is ki kell mennie.
Sajnos meglepetések várnak rád a jövőben. Érdemes -e elfogadni egy olyan munkáltató ajánlatát, aki a legelején megengedi magának, hogy hazudjon, vagy elhallgassa a lényeges munkapontokat?
Az interjú után üresnek érzi magát
Ahhoz, hogy gyorsan sikereket érjünk el egy új üzletben, erős motivációra és energiára van szükség. Akkor kellemesebb a munka, és minden nehézség könnyen elviselhető. A munka iránti szeretet óriási karrier előny, bár az emberek nélküle is dolgoznak. De a lelki kényelmetlenség mindig azt jelzi, hogy egy személy nincs a helyén. Bízzon érzéseiben és intuíciójában. Ha úgy tűnik számodra, hogy a jövőbeli munka nem neked való, akkor neked nem tűnik fel. Találd meg, mi ad erőt és önbizalmat a jövőben.
Julia Kupreykina
Ajánlott:
Intuíció Hyde Interjú
A különféle webhelyek, magazinok, újságok, pszichológiai tesztek ellenőrizhetetlenül lemásolt képessége elveszíti képességét arra, hogy megbízható és objektív információkat adjon a pszichológusnak az emberekről. Ez a probléma új, továbbfejlesztett értékelési módszerek használatához vezet.
„Ha Nincs Párbeszéd, Elveszünk”: Interjú Alfried Langle -lel
Alfried Langle jól ismert név az orosz pszichológusok és pszichoterapeuták körében. Gyakran emlegetik egy másik, nem kevésbé híres Viktor Frankl párhuzamosan. Ideológiai követőjeként Langle folytatja polémiáját a mélypszichológiai és pszichoanalízis iskolákkal, és kifejleszti saját típusú pszichoterápiáját - egzisztenciális elemzést.
Interjú Egy Kávézóban. Mit Kell Tenni?
Egy ügyfél ezt írta: „Interjúra hívnak egy kávézóba. Mit jelenthet ez? " Az eset előtt Elena (név megváltozott) nem rendelkezett tapasztalattal, amikor a munkáltató kinevezést kért az irodán kívül. Ennek a történetnek most vége. És az ügyfél kedves engedélyével megoszthatom benyomásait.
Gyerekek és Szülők Karanténban. Pszichológus Interjú
A közelmúltban érdekes beszélgetést folytattam a Kazah Köztársaság Egészségügyi Minisztériumának Kötelező Egészségbiztosítási Alap Kommunikációs Projektirodájának munkatársaival. Hogyan érzik magukat a gyerekek és a szülők a karanténban.
A Sikeres Interjú Titka
A sikeres interjú fő titka szerintem a BIZALOM MAGADBAN ÉS HATALOMBAN . Interjú - ez az értékesítés pillanata, Ön eladja magát a munkáltatónak. Hinni kell az eladott termékben, és szeretni kell, hogy az értékesítés megtörténjen. Ha ezek a feltételek fennállnak, akkor mindig sikeresen értékesít bármilyen terméket.
