Memo. Hogyan Válhat Vezetővé

2024 Szerző: Harry Day | [email protected]. Utoljára módosítva: 2023-12-17 15:38

A szerzőtől: Vezetői edzőként néhány évvel ezelőtt arra a meggyőződésre jutottam, hogy bármely vezetőnél fel lehet szabadítani a vezető rejtett potenciálját, és sok éves sikeres munka után úgy döntöttem, hogy elkészítem a „Hogyan válhat vezetővé” jegyzetet? . Ma van az ideje a számbavételnek.

Hogyan válhat vezetővé! 23. rész. Eredmények

Ideje számvetést végezni. Hogyan működik a coaching a pszichoterápiával?

(Kutatásaim mellett P. Janet, S. Freud, C. Jung, R. Assagioli kutatásaira támaszkodtam.)

Először röviden a belső világunk felépítéséről vagy psziché-lelkünk rétegeiről (szintjeiről). Különböző jeles tudósok különböző leírásokat adnak. Megpróbálok egy egyszerű és világos képet adni:

Első szint - ez a miénk Tudatalatti (eszméletlen) - az éhséghez és a szexhez kapcsolódó alapvető vágyakozás; kapzsiság, agresszió, kéj, harag, számos pszichológiai komplex (alsóbbrendűség stb.). Innen hatnak rémálmaink, elfojtott álmaink és fantáziáink az álmokba. Itt keletkeznek megszállott és időnként mániákus elképzeléseink, fóbiáink, öntudatlan félelmeink és szorongásaink.

Másik szint - ez a miénk Tudatos én (ego) … Itt van minden, amit közvetlenül tudunk és érezünk jelenleg: gondolatok, érzések, ötletek, vágyak, érzések, mindenféle impulzus. Ugyanakkor a Tudatos I -ben benne van a Tudattalan saját része: tapasztalat, emlékezet, emlékek, rejtett kompetenciák, kinyilatkoztatott képességek és tehetségek, elfojtott álmok és vágyak.

Harmadik szint - a miénk Tudat alatti … Itt keletkeznek intuitív meglátásaink, megvilágosodásaink, inspirációink, inspirációnk, előrelátásunk; globális gondolkodás, integrált és szintetikus képességek és tehetségek; boldogság, zseni, áldozat vagy hősiesség érzése.

Külön kiemelhetjük Eszméletlen kollektív, K. Jung fedezte fel, de hagyjuk a Jegyzetünk határain kívül.

Minden nap hozzátenném - minden este tanúi leszünk a belső világunkban zajló jelenségek százainak és ezreinek. Gyakran, néha, akár túlságosan is, belső illúzióink és fantáziáink áldozataivá válunk. Engedelmeskedünk komplexusainknak. Vakok vagyunk, és lenyűgöz az emberek és dolgok megtévesztő megjelenése. Nem értve a külső események belső rejtett törvényeit, fejjel rohanunk az egyik vagy a másik végletbe. Ha engedünk a tudatalatti (öntudatlan) erős hatásának, állandóan a kétségbeesés, a depresszió, az elégedetlenség, a bizonytalanság, a bűntudat és a harag érzését, a haragot és az önértékelést tapasztaljuk. Belsőleg részekre omolva (szubszemélyiség) megszűnik megérteni önmagunkat és másokat. Már gyengén irányítjuk magunkat, és tönkretesszük a másokkal való kapcsolatokat. A mentális rendellenességek és rendellenességek kezdődnek, néha pszichoszomatikus betegségekké. Ennek eredményeként a kétségbeesés és a hitetlenség szakadékába zuhanunk. Ebben az időszakban érkezünk egy szakemberhez azzal a kéréssel, hogy változtassuk meg az életünket jobb irányba.

Tehát van egy ügyfelünk, aki vezető akar lenni, vagy fejleszteni akarja a vezető tulajdonságait

Elölről kell kezdened, magadból, belülről, valódi énedből, attól, hogy egyedi személyként azonosítsd magad. Ha minden ügyfél saját egyedi egyediségét hordozza, akkor edzőjének és a vele való együttműködésre vonatkozó stratégiának ki kell dolgoznia egy különleges, egyedit, távolodva a sablonoktól és a szabványos módszerektől, hogy az ügyfél fejlődhessen a munka során, tisztában legyen önmagával és változás, felfedve egyedi, eddig pórusait, rejtett tehetségét.

Hogyan működik?

• Először is ki kell dolgozni azokat a jelentéseket, amelyeket az ügyfél keres az életében, értékeit, etikai, esztétikai, spirituális.
• Dolgozzon az ügyfél elképzelésein az életről, az életben elfoglalt helyéről. Cselekedeteinek és döntéseinek motivációja az elképzeléseitől függ.
• Segítsen az ügyfélnek megérteni az összefüggést és ellentmondást az életében levő determinizmus (okozati összefüggés) és szabadsága között.
• Tisztázza az általa választott problémákat élettörténetében és döntéshozatalában.
• Ha döntési szabadság van a döntések meghozatalában, akkor beszélnie kell a felelősségről.
• Ha a szabadság korlátozott, akkor a döntés meghozatalában az emberektől és a körülményektől való függőség határozza meg.
• Át kell dolgozni az ügyfél szorongásait és félelmeit, élete létezését.
• Dolgozzon azon, hogy vállalja a felelősséget a történetéért a múltbeli cselekedeteinek indítékainak és mechanizmusainak megértése és megértése révén.
• Külön tétel az ügyfél akarata. Gondolkozzon, értse meg, ismerje fel, érezze a végső és teljes bizalmat az új és sikeres élet szükségességében és elérhetőségében minden területen.
• És csak ezután lehet elkezdeni tervezni jövőbeli életét.

Az ügyfél jövőbeli projektjének alkotóelemei az önmegvalósítás, az öröm a kitűzött célok elérésében, az inspiráció, az öröm, a boldogság pillanatai és az élet teljessége.

Az ügyfél és a coach-terapeuta együttműködésében az ügyfél személyisége átalakul, átalakul, új személyiség jön létre az elfojtott és rejtett tehetségek és képességek felfedésével, a folyamatosan generált energia belső forrásának felfedezésével.

A coach-terapeutának meg kell és meg kell felelnie az ügyfél igényeinek és elvárásainak:

• Ha az ügyfél vállalkozó, akkor nagyszerű lesz, ha edzője jó végzettséggel és sikeres vállalkozói tapasztalattal rendelkezik.
• Ha az ügyfél meg akarja oldani pszichológiai problémáit, akkor nagyszerű lesz, ha a terapeuta rendelkezik az élete sikeres átalakításának végzettségével és tapasztalatával.
• Ha találkozik egy üzleti és pszichológiai végzettségű edzővel, ráadásul sikeres üzleti tapasztalattal, akkor bátran kijelenthetjük, hogy szerencsés.

A szakképzett edző integrált stratégiát alkalmaz olyan módszerek és technikák rendszerét alkalmazva, amelyek következetesen lefedik az ügyféllel való munka minden szakaszát, hogy sikeresen megváltoztassák életét a belső és külső világban:

Először a pszichoanalitikus munka szakasza következik, amelynek köszönhetően az ügyfél fokozatosan aktiválja a rejtett képességeket és tehetségeket. A személyiség azon oldalai és oldalai, amelyek gyengén megnyilvánultak, de amelyek valódinak nyilvánulnak meg, fejlődnek. Az ügyfél minden belső aspektusát és tulajdonságait tovább integrálják és harmonizálják egyetlen és holisztikus szubjektivitássá.

Ezután következik az érzelmi, agresszív, szexuális biológiai energia kreatív tevékenységgé történő átalakulásának folyamata, amely elkezdi megváltoztatni az ügyfél belső és külső valóságát. Segít továbbá az ügyfél pszichológiai egészségének teljes helyreállításában.

A coaching a pszichoanalitikus munkával együtt segít az ügyfeleknek, hogy valóban megértsék valódi hitelességüket. Megkülönbözteti és integrálja személyiségének minden összetevőjét. ÉN -jének aktualizálása technikák segítségével, a tudatalattijának irányítása és tudatossága, valamint a tudatalatti leggazdagabb erőforrásainak maximális kihasználása révén. És akkor elkezdjük megtervezni a kívánt jövőnket (álmunkat), és elérjük azt.

Gyerekkoromban, 6-9 éves koromban lelkesen olvastam történeteket Nagy Sándorról (ne feledd: "Kelj fel! Nagy dolgok várnak rád!"). Egyik részem (Ego) arról álmodozott, hogy követem a nagy Sándor példáját. De a másik rész (az én valódi én), aki a békét és a harmóniát valósítja meg a lélekben, valóban, önmagában, nem a látvány kedvéért, olyan akart lenni, mint a mentora, beszélgetőtársa, tanácsadója, asszisztense (edzője) - csak a filozófus Arisztotelész.

Négy évtizeddel később az álmom valóra válik … Segítek az embereknek felismerni jelentésüket, céljukat, saját egyedi nagyságukat.

17 év telt el azóta, hogy edzőként kezdtem dolgozni.

A mások számára lehetetlen hamarosan lehetővé válik számodra

Sok szerencsét!